银行招聘哪些工种思在编人员？

一、银行招聘哪些工种思在编人员？

金融，财会，文秘，计算机

二、银行大学招聘考试，我需要准备哪些内容？

您好，中公教育为您服务。

上网买一本银行招聘考试用书就可以 一般都是行测加专业知识 专业包括 货币银行学会计学管理学西方野陆兄经济学 有的还有一些计算机知识 有的银行还会考实悉埋事 但是行测内容不会太难 国有银行还有英语 一般形式为阅读理解 你买本书看看不会错的另外多去论坛跟大家交流 我说这些就足够了 最好考个会计 证券从业资格证 删选简历的时候会给你加分 另外一本大学可以报名市内银行 二本 只能报名县域 否则 你的简历就会直接被PASS过来人的经验 希望帮到你 十月底请留意各个银行主颂袭页不要错过网申 只有校园招聘的进去才是正式工 剩下什么春季招聘那些除了派遣就是柜员，希望可以帮到你！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

每年秋季开始校园招聘，每个银行不同，也有银行是不公开招聘，去特定学校或者是内部举荐。但是国有四大行都是肯定公开宏敏的，一般在11-12前会简历筛选截止，然后发放通知参加笔试，这个要求你是一本闷腔或者好的学校的二本，三本基本没戏。四大行是专业不限的，但是还是会偏爱金融经济专业一些。笔试一般是行测，英语，专业知识。行测和英语没必要准备，这就是你本身能力提现，而且英蚂绝衫语一点都不难，你六级水平有不，有了就别担心。行测比国考简单多了，有的时候他们还会放些国考省考题呢。最难的我觉得是专业题吧，因为涵盖的范围比较广，包括微观宏观，会计，金融基础等等，每个银行难度不一。

建议你

1. 先去了解往年考察那些内容，然后再去准备，这样复习才有方向。

2. 复习也可以参考前人的复习方法，我的知道里面也有，很实用。

3. 然后对应他们的常考知识点去复习，总结，针对性的去看笔试资料。

1.

职业能力测试

职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写

能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。公务员考试的行测就是这种题型。

在银行

的考试中，也涉及到大量的职业能力测试题，特别是国有商业银行的考试。行测是考试的复习重点。

2.

托业英语

托业是针对在国际工作环境中使含伏用英语交流的人们而指定的英语能力测评，由美国教育考试服务中心设计。

TOEIC

考试已经成为全球很多需要评估待聘用的和现有员工英语能力的机构认可的标准。考试被众多的公司采用，从小企

业，到跨国公司、政府机构，在许多行业和区域运行。

在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意

是没有听力部分的考察的。注意考察的部分是单选，阅读理解，完型。

3.

银行相关知识

西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。

在银行考试中。这部分的涉及的范围非

常广。并且比较基础。不是看一本书就可以搞定的。大部分是之前学习的积累。

4.

申论

申论，是中国大陆国家公务员进行资格考试的其中一个科目。在公务员考试中，通过对设定资料的阅读，回答有关

问题，考察应试者七种能力（阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能如老森

力、时事政治运用能力、行政管理能力）的一种考试形式

。这个部分类似公务员，但是一般都只有一个题目。个别

银行是考察材料作文，类似高考。在银行机考考试中，不用考虑此部分。

5.

性格测试

性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方

面的心理活动规律和性格类型。银渣亩行性格测试主要考察人员的心理素质，抗压能力，协作能力等等。

这类题题量大，

并且重复的题比较多，如果没什么问题，最好如实作答

银行招聘考试主要考银行知识、管理学知识、计算机科学基础知识、法律基础知识、政治常识、职业能力可测试以及英语氏派山等内容。

考试复习资料：我现在考上了、羡悔已经在里面上班了，去年我买的就是 21城考网里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常歼中好，你可以自己参考参考下。

三、银行招聘客户经理考试的主要内容是什么

一般银行客户经理招聘考试的散世笔试考试内容为EPI、英语、综合知识和性格测试等。除了笔试之外，银行招聘环节还有公告发布、网申、宣讲会初面、面试和体检。主要筛选环节为网申、笔试和面试。网申主要是根据个人情况进行修改简历，笔试则是EPI、英语、综合知识等内容，面试为无领导小组讨论、半结构化面试等。笔试的考试形式为上机考试，近两年由于客观原因多采用在线机考，而在之前更多的是线下组织在机房进行考试，面试在去年也采取过线上面试的形式进行尝试。笔试内容中的EPI和公务员招聘考试中的行测比较类似，但是题量大题型简单。而综合知识考的为学科知识，涉及到管理、市场营销、金融、经济等等，包含多个学科。

1.EPI：EPI即通用就业素质测评，包括五大模块，有言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析。EPI与公务员的行测相比每道题字数就少很多，也容易判断，即使涉及到运算的也不难。图形推理题目盯着看一会就能找出规律。

2.英语：英语就像托业的阅读，内容简短简单，但是时间有点点紧。

3.综合知识：综合知识中有些经济金融方面的理论知识，有些是基本的常识，多看财经类新闻就能知道。还有一些塌掘册是管理学计团宏算机之类的，仅仅只有三四道题，一般比较容易判断出来。

4.性格测试：最后有个小小的性格测试，其实它很多题之间都是有关联的，还会重复出现。企业从性格测试中最注重的是你是否是个前后一致的人，所以自己是什么样就完全按照自己的感觉去选，不用刻意附和不然到后面又忘了前面选的什么很麻烦，做真实的自己就好。