经济师和人力资源师区别？

一、经济师和人力资源师区别？

职业定位不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

　　侧重方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理；

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；

　　报考机制不同

　　经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；

　　人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

二、经济师，和，人力资源师，有啥区别？

经济师和人力资源师的区别如下：

1、工作的性质不同 经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。 而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不同 经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。 而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制， 并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同 经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。 而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同 经济师主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 而人力资源师主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

5、基本框架不同 经济师是在基本准则的指导下，处理会计具体业务标准的规范。其具体内容可分为一般业务准则、特殊行业和特殊业务准则、财务报告准则三大类，一般业务准则是规范普遍适用的一般经济业务的确认、计量要求，如存货、固定资产、无形资产、职工薪酬、所得税等。 而人力资源师是对特殊行业的特定业务的会计问题做出的处理规范;如生物资产、金融资产转移、套期保值、原保险合同、合并会计报表等。小企业会计准主要规范各类企业通用的报告类准则;如财务报表列报、现金流量表、合并财务报表、中期财务报告、分部报告等。 应用指南从不同角度对企业具体准则进行强化，解决实务操作，包括具体准则解释部分、会计科目和财务报表部分。

6、计算方法不同 经济师计算公式为： 经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。 而人力资源师计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

7、性质范围不同 经济师：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存； 而人力资源师为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。 来源：-经济师 -人力资源管理师

三、经济师和人力资源师有啥区别？

个人看法：

人力资源工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

难度的话，

因人而异吧，我个人认为不算难，综合其他14门专业，应该是最好考的的一门了。人力资源经济师的考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。

来说说他的专业内容：

主要包含了四大部分——

组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

再来聊聊人力资源专业简单和复杂的地方。

简单：

人力资源管理专业是历年报名人数最多的专业，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。该专业适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

难处：

人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试时会出现比较简单的计算题。 经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。

希望对你有帮助。如果还有别的问题，可以私信我，拿经济师备考资料也可以哦~

四、人力资源初级和中级经济师区别？

主要区别如下：

一、报考级别不同

经济师考试分初级、中级、高级三个级别，考过初级、中级经济师考试分别可颁发人力资源社会保障部统一印制的初级、中级经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。 获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

初级经济师可用于聘初级经济师职称；中级经济师可用于聘中级经济师职称。

二、报名条件不同

●初级经济师报名条件（无工作年限要求）：

从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

●中级经济师报名条件（有工作年限要求，不同学历对应工作年限要求不同）：

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

（一）高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

解读：

①从事相关专业工作满10年一般指报名人员取得学历（学位）前后从事本专业工作时间的总和，不是从取得初级经济师后算起。注：个别地区是从取得正规学历后开始算工作年限。

②取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济师，可用于报考中级经济师。

（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

（六）具备博士学位。

上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。

多数地区从事专业工作年限是指报名人员取得学历（学位）前后从事本专业工作时间的总和，截止日期为2021年年底。但个别地工作年限从毕业后起算，或没有提及起算时间，具体请以当地通知为准。

三、考试时间安排不同

按照往年规律可知，初级经济师考试一般是考试第一天上午就考完所有考试科目；而中级经济师考试分2天4个批次进行，部分专业还设置了2个批次了。

四、考试难度不同

初级经济师考试内容简单、浅显，难度较小。中级经济师考试内容比初级的多很多，且难度比初级大。

五、人力资源管理师和经济师区别？

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考核内容这三个方面都有不同。将及时负责一些事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师和人力资源管理师的区别

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织实施。

经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

六、人力资源管理师和中级经济师区别？

人力资源管理师和中级经济师的区别：前者是负责单位的人力资源招聘和管理，后者是负责单位的经济分析和财务管理。

具体的就是人力资源管理师主要负责单位的劳资工作，就是招聘工作人员，负责劳动者岗前培训和后期的劳动待遇保护管理。中级经济师负责财务管理两者侧重面不同。

七、初级经济师和人力资源管理师区别？

职责和待遇不同。

初级经济师是初级职称，只能从事一些业务能力相对较低的事务，可替换性强。人力资源管理师是中级职称，从事管理的权限和范围要广一些，管理等级和承担的责任也大一些。其次，职责权利与薪酬待遇相匹配，初级经济师的报酬无法与人力资源师相提并论。

八、金融师和经济师的区别？

区别是研究的领域不同，经济学是一门研究人类行为及如何将有限或者稀缺资源进行合理配置的社会科学。而金融学从经济学分化出来的，是研究公司、个人、政府、与其他机构如何招募和投资资金的学科。经济学的概念中就没有金融学的那么明显列出所学知识，金融学是经济学的一个分支。

九、高级经济师和正高级经济师的区别？

高级经济师和正高级经济师都是中国国家职业资格中的高级职称，但它们的授予条件和职业水平要求略有不同。

高级经济师是中国国家职业资格中的高级职称，需要满足以下条件：

具备经济学或管理学等相关专业的硕士研究生以上学历；

在企业、政府、高等院校等机构工作满8年；

具备一定的业务水平和职业能力，能够独立承担较为复杂的经济管理工作。

正高级经济师是高级经济师的职业发展阶段之一，是更高一级别的职称，需要在高级经济师的基础上再次评审获得。正高级经济师的授予条件如下：

具有高级经济师职称；

在经济学、管理学、法学等相关领域从事专业技术工作满5年以上；

在业务能力、创新能力、教育教学水平等方面有较高的职业水平。

总的来说，高级经济师和正高级经济师都是经济学或管理学领域的高级职称，但正高级经济师是更高一级别的职称，需要在高级经济师的基础上再次评审获得，并具有更高的职业能力和业务水平。

十、人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别？

人力资源管理师，是一种职业资格认证，主要针对企业，经济师，是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准来的；事业单位不承认人力资源管理师为职称等级，无法对应岗位工资，仅能作为一种辅助证明。