一、泰康健康财富规划师这个行业怎么样？建议加入吗？
泰康健康财富规划师这个行业和保险推销员有些类似，只不过比传统的保险推销员更加高端，如果你认为自己能力出众，那完全可以尝试在这个岗位上大展身手。泰康保险公司推出一项新的职业，工作职责和传统推销员有些类似，主要目的都是为了向顾客推销保险，努力把保险出售出去，然后从中获取提成。
刚开始听到健康财富规划师这个行业，很多人还觉得轮核这是一个新兴职业，想要尝试加入其中。那么这个职业究竟怎么样？是否建议加入呢？个人建议，能力不强的人不要在这个岗位上白白浪费时间。我们在加入这个行业之前，可以扪姿桐轮心自问一句，如果你作为一个保险推销员，你每个月能够确定开多少张保单？如果你能够保证平均每个月开一张保单，那么你可以在这个岗位上大展迹信身手。
如果你的能力较差，不善于和别人沟通，可能三四个月的时间都无法开一张保单，那么不建议在这个岗位上浪费时间。不管是传统的推销员，还是新兴的健康财富规划师，都需要面对很大的压力。很多保险公司对业务员开单有明确要求，如果长时间无法开单，原有的底薪将会取消或者减半。有些人想在保险公司光拿底薪混日子，殊不知这个想法有些不切实际，毕竟保险公司是以盈利为主，他们不是来做慈善的。
健康财富规划师是一个非常考验能力的行业，它和传统保险推销员的区别就在于，需要根据顾客的需求和真实情况来设计一款适合他们的保险。因为保险是针对投保人设计的，所以更能获得对方的青睐。如果你是一位很有能力的人，建议在这个岗位上试一试，说不定能获得意外的成功。
这个行业还是非常不错的，很多人都会选择进入的，而且也能够有很多的资金，所以是可以加入的。
这是一个非常不错的行业，而且这个行业有很多的女孩子都非常喜欢，所以我建议大家可以加入。
我觉得是可以加入的，因为这个行业还是比较不错的，同时也能够有一定的收入，而且工作也比较稳定。
二、办理工签的高级技能证书有哪些内容
高级技能证书包括人力资源管理师、物流师、项目管理师、智能楼宇管理师、企业培训师、企业文化师、理财规划师、职业指导师、社会工作者、公共营养师、采购师、健康管理师、婚姻家庭咨丛野州询师、黄金投资分析师、会展策划师脊磨、房地产策划师、商务策划师、美发师、磨工、镗工、装配钳工、家用电子产品维修工等。 另外车工、工具钳工、信用管理师、安全评估师、企业信息管理师、制冷工、车工、焊工、涂装工、汽车修理工、管道工、音响调音员、维修电工、管工、汽车驾渗蔽驶员、化学检验工、照明设计师、景观设计师、花艺环境设计师、安全防范设计评估师、模具设计师、茶艺师、评茶员、广告设计师、中式烹调师、西式面点师、美容师等也都有高级职业资格证书。
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高级技能证书包括人力资源蠢并管理师、物流师、项目管理师、智能楼宇管理师、企业培训师、企业文化师、理财规划师、职业指导师、社会工作者、公共营养师、采购师、健康管理师、婚姻家庭咨询师、黄金投资分析师、会展策划师、房地产策划师、商务策划师、美发师、磨工、镗工、装配钳工、家用电型橘子产卜档团品维修工等。 另外车工、工具钳工、信用管理师、安全评估师、企业信息管理师、制冷工、车工、焊工、涂装工、汽车修理工、管道工、音响调音员、维修电工、管工、汽车驾驶员、化学检验工、照明设计师、景观设计师、花艺环境设计师、安全防范设计评估师、模具设计师、茶艺师、评茶员、广告设计师、中式烹调师、西式面点师、美容师等也都有高级职业资格证书。
高级职业资格证书包括人力资源管理师、物流师、项目管理师、智能楼宇管理师、企业培训师、企业文化师、理财规划师、职业指导师、社会工作者、公共营养师、采购师、健康管理师、婚姻家庭咨询师、黄金投资分析师裤陵局、会展策划师、房地产策划胡让师、商务汪纤策划师、美发师、磨工、镗工、装配钳工、家用电子产品维修工等。
职业资格证证书分为五个等级，即分为初级（五级）、中级（四级）、核缓（三级）、技师（二级）、技师（一级）共五个等级。
从2021年开始以改大模前的职业资格证书改版为现在的职业技能等级证书，还是和原来的证书一样，还是五个等级仿埋，作用也一样。
职业技能等级证书分为五个等级，即分为初级（五级）、中级（四级）、（三级）、技师（二级）、技师（一级）共五个等级。
劳动技术鉴定部门颁旁戚顷发的专业技能证书都有哪些

从一级到五级，分别是高级技师仔罩（一级）、技师（二级运陆）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）。
百度知道
2015-8-31
三、中国在未来十年紧缺什么职业
一、网络安全工程师
不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事判肢件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。
二、健康管理师
健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。
三、架构师
架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。架构师的主要任务，不是从源册事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。
四、汽车研发人才
随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。
五、理财规划师
随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
PS:
未来十年内哪些职业最缺人
一、风险评估类人才
经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
二、网络营销人才
“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”――马云
电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。该机构调查数据显示，网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。当前一个普通的SEO（搜索引擎营销当中的一部分）人才的普通年薪已经在30万以上。
三、房地产策人员
专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业，在未来10年仍有许多新的职场机会。两大传统行业可能诞生的新机会在这些传统行业中，房地产策划师将会异军突起。对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很雹冲宏大的作用。从而使专门的房地产策划人员需求量大增。
四、基于计算机的个性化数据分析人才
现在的企业越来越重视数据分析，可是传统的数据分析主要是通过已有的标准化计算机软件来进行。而每个企业的情况千差万别，这就使得能够利用计算机进行个性化数据分析的人才需求量大幅度上扬，该机构调查数据中显示，90%以上的企业对这类人才是有需求的，并愿意支付20万以上的年薪
五、注册会计师
在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。
尽管目前中国拥有1.1亿白领的强大人才储备，但中国目前正在面临全方位的人才紧缺，不仅是高级管理人才的全面短缺，而且合格的技术工人也同样短缺。 万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示，中国之所以出现人才荒，一方面是由于国内对人才队伍开发力度不够，另一方面是由于人才的频繁流动――中国管理层人才的流动率比全球平均水平高出了25%. 万宝盛华华东区人力资源总监兰刚认为，随着中国人口结构的老龄化趋势加快，中国人才的短缺现象将越来越严重。 以金融行业为例，虽然国内银行业已经逐步对外资银行开放，但合格人才的紧缺已经捆住了这些外资银行在中国扩张的手脚。东亚银行中国有限公司副行长林志民表示，自从今年4月东亚银行转制为国内法人银行后，打造人才库已经成为他最头疼的难题。 在林志民看来，高层职务可以通过外派的高级人才担任，但具体到中层的许多业务部门，则非常缺乏有经验、有能力的本土人才。 远东信评副董事长陈松兴认为，在紧肢悔缺时代，的确可以通过先从国外引进这些中层管理人才，通过他们对年轻有潜力员工的培养，在3~5年内培养出新一代本土企业的中流砥柱。 他也同样认为，这只是权宜之计，关键在于，我们应该意识到推行优惠政策吸引国外人才到中国来工作的重要性，只有这样，才能够让这个人才的真空阶段“鼓”起来。 另一个重要人才短缺历渗正的重要原因在于人才的频繁跳槽。在国外，一个成熟的高级经理人需要10年左右的时间来培养，而在中国，很少有职业经理人能够在一家公司待到十年以上。兰刚表示，国内年轻的人才对自己的职业生涯的规划普遍缺乏远见。 兰刚同样表示，职业规划是一种战略规划，至少要用五到十年作为一个单位来考虑，职业规划急于一到两年就见成效的职业规划很不现实，频繁流动是一种很短视的行为。 在兰刚看来，人生有两个值得冒险的阶段。 第一个阶段是22―30岁。这时候，一个人从大学毕业开始步入社会，是一个彻底的“无产阶级”，没有什么可以损失的，年轻是他最大的资本，他应该大胆地放手一搏。这是人生最好的时间，不要一出校门就忙着结婚，变成房奴和家奴喊档，以至于一辈子都不敢轻举妄动。 第二个冒险年龄是40岁左右。一个人在30岁后会找到自己的发展方向，只要他安安心心，踏踏实实奋斗，一般都会在所处行业确立自己的竞争优势。当他到40岁时，已经有了一定的经济基础，家庭和事业都相对稳定。这时候他可以考虑再作一次人生的冒险，创立自己的公司甚至尝试进入新的行业。 “当你在这个行业有了自己的竞争优势时，你就有了自己的根据地。即使失败了，最多回自己的根据地去，继续做自己最擅长的事情，没有什么大不了的。”兰刚说。
可以学习IT技术，社会近几年发展迅速是跟IT行业息息相关的，无论是科技袭大研发、网络开发、网站建设等等都离不开IT行升禅纤业。吵仿如此看来，学IT技术是当下初中生能否高薪就业的一个重要方向。
未来最紧缺的十大职业，备做“钱”途一片光明，看看有没仿闭衡有态巧你?
高新技术人才，还有就是蓝领了。