工银安盛理财顾问

工银安盛理财顾问

实质就是保险代理人。

也只能销售该公司的保险产品。

但是会有前期的家庭情况分析，根据分析来给客户推荐该公司的产品。

工银安盛的理财顾问，编制属于工商银行吗？

这是在骗你，忽悠的。

工银安盛是工行控股的寿险子公司。子公司和母公司在法律上是相互独立的法人，子公司员工与母公司不存在法律上的劳动关系。

此外，工银安盛的股东并不只是工行一家，还包括AXA安盛集团和五矿集团。如果工银安盛的员工兼有工行的编制，那是否也可以要求有这两家公司的员工身份呢？

所以工银安盛员工的编制不可能属于工行。这是一个很简单的法律问题。

至于工资福利和工行员工也不可能是统一标准。

最关键的在于，这招的都不是正式员工，而是保险业务员。保险业务员与保险公司不存在法律意义上的劳动关系，签的是委托代理合同而非劳动合同，没有底薪，没有社保，基本也谈不上什么福利，只能靠销售保险获得一定的保单佣金和津贴。

保险公司在招聘中的欺诈现象由来已久。以平安保险的情况最为典型。目前中国平安已经是一个庞大的金融集团，为了避免求职者对做保险业务员的抗拒，平安保险经常以“平安金融集团”的名义对外招聘，招聘的岗位名称也是五花八分，比如管理干部啦，销售内勤啦，行政文员啦，储备干部啦，组训啦，综合管理啦，讲师啦，等等。其中有些岗位是保险公司内真正存在的（比如组训和讲师，但这些岗位的要求很高，不可能找一个对商业保险毫无了解的人去做），有些则纯粹是为了吸引应聘者而编造出来的。说到底就是为了吸引人去做业务员，因为增员是保险公司生存的关键。在应聘阶段，打出这些看似很诱人的广告，信誓旦旦说没有业务指标，并且许诺有各种工资福利（底薪啦，社保啦，过节福利啦，等等），再给求职者编织出很美妙的工作前景（基本属于只说贼吃肉不说贼挨打的那种），然后让应聘者去考保险代理从业资格证。等考完了再用各种理由搪塞，比如内勤暂时没名额啦，内勤都是由外勤转岗的啊，你的名额在考试期间被人顶掉了啊，等等。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”。那么怎么才算是表现好呢？去拉保单吧。

平安的这种欺诈性招聘被各大寿险公司“学习”。与你这种情况类似的还可以举个例子，就是英大人寿。

英大人寿的控股股东是国家电网，这一点也经常被拿出来忽悠人。我本人就曾经去英大面试过，面试官花了很大的篇幅跟我介绍国家电网，以及国家电网和英大人寿之间的控股关系，然后告诉我进了英大可以获得国家电网的编制，有五险一金，年终还有年终奖，等等。后来我以母公司和子公司的关系问题咨询，面试官显然对这一关系在法律上的意义缺乏了解（他根本分不清母公司子公司与总公司分公司之间的区别），我自然也就心里有数了。

我当初毕业了找不到工作，也被保险公司忽悠进去过。希望你能提高警惕不要重蹈我的覆辙。