为什么义乌工资那么低？

一、为什么义乌工资那么低？

义乌今年拆迁的最多.可以说负一匹人。

也走掉一匹人。又来了一匹人。来的那一批人。90后，应该多。70-80应该少。我就知道好多老板从来不缺人。只要那些没有良心的老板天天在招人。到处坑打工的。在一个义乌地理位置好，有个全国商品城。有个十几个人，就能开一个小工厂。你说刚刚起步能有什么高工资吧。不像广州，江苏那边。那边基本上都是大工厂，五险一金。义乌有几个老板给大家交五险一金的。只能呵呵了。总之自己要有一技之长。

二、为什么南京工资这么低？

南京的确收入低，不过深圳上海的房价和物价同样高于南京不少。南京的工资低我认为是下面几个原因造成的：

首先，南京的民营私营企业少，而且规模小。老板们少，当然工作机会也少了。没有一个行业是发展的很成熟的。

其次，南京的高校云集，大学生多。

还有南京处于南北方交界处，苏北和安徽是民工主要输出地，他们的大量涌入也是造成供过于求的原因。

所以一是工作机会少，二是人才多，造成了僧多粥少的境地。

其次，南京的党政机关林立，高校林立，公务员教师教授收入很高的。所以构成了巨大消费力，再加上南京的土地面积狭小。只有杭州的1/3多点，也是造成房价高起的很大原因。

不过南京由于党政机关学校等林立，商业发展还是不错的。

如果你自己能创业选择在南京还是一个不错的选择，同时人力成本还是很低的。

打工就另当别论了。 在上海4000以上的工资太低了。

还有深圳上海北京是国家花巨资打造出来的。国家没有打造南京哎。。。。。

三、为什么厨师工资那么低？

我在苏州这边做厨师。10年了。09年我学徒的时候工资是1000一个月。那时候主配的工资只有2300这个样子。大厨工资才3000。 现在学徒3000。主配在六千这个样子。大厨工资在8500这个样子。当然也有6000一个月的烧菜的。据我观察低于6500的大厨基本上都是江湖郎中。厨艺越好工资越高。一万是个坎。哪怕是20年的老师傅烧菜技术在牛。8500在这边也快封顶了。除非自己承包。 感觉这两年厨师工资没怎么涨。可能是干这一行的人太多了吧。

四、成都工资为什么那么低？

一线城市普遍比其他二线城市薪资都高，极少数工资相当的职业岗位。

房价就不说了，成都在全国强市里面算不高的。

日常消费中，主要体现在吃上面差价最大，菜市场生鲜肯定成都便宜，另外成都市中心都能找到很便宜的小餐馆、面馆，这在一线城市同区位是找不到的。打开大众点评，同等级别餐饮，成都人均也是便宜于一线城市的。本人目前在深圳生活两年，也经常回成都，深圳普通川餐馆吃饭人均40-50特别正常，而在成都人均20-30吧。

品牌衣物家居家电日用等，全国价格基本一样。

交通出行方面，肯定成都会便宜点点了，的士起步价9块。地铁价格差不多。公交2块。

房租方面，本人深圳市中心一套43平米的一室一厅5500，在成都市中心租一个价格只要一半。

日常娱乐就更便宜了，ktv价格对比，成都便宜太多，甚至酒吧的酒也便宜的多。

成都人均工资低因素很多，举几个例子，成都的几个县级市是有很多农民进行农产品种植的；市区外的区县城镇化进程中的工业化，并没有很好解决当地人口就业；西部地区整体也发展较慢，经济活跃度比不上一线和沿海地区，工作岗位的提供和选择也较一线和沿海城市少。

五、泸州为什么工资那么低？

1.工作机会少，找个好的工作难，用人单位打压工资很正常；

2.中国人口众多，不愁劳动力，你不干其他有人干；

3.消费水平比外面低一点点，和深圳比起来，吃饭都差不多，贵不了多少，住房就贵了，坐车也贵多了，在泸州1两块钱坐遍全城，深圳那些你把深蓝大道坐通收你30吧；

只要不买房，不读书，还饿不死；

六、为什么编导工资这么低？

我在央视，基本工资就是6000左右，还是现在，我刚毕业那会儿一个月工资只有1500，我做片子的话有绩效工资的，如果你非常勤奋的话，一个月几万不成问题。

但我一般在外面接活比较多，因为外边做片子给的多啊。

还有在北京，有工作经验的编导，基本工资就是6000--8000，整个行业都这样，但他每做一个片子也是有提成收入的，一个月一两万是不成问题的。如果真的有水平的话，大把的公司是追着要的。

七、中国厨师为什么工资低？

中国厨师的工资其实是不低的

就拿我所在的小县城来说吧，学徒基本工资两千起步，配菜师傅四千到六千不等，至于灶台师傅五千起步上至九千都有。而厨师长之流就更不要说了，因为基本是承包制，轻轻松松月入一万，这只是六七人标准的团队就能拿到的收入。大型厨房就更厉害了，厨师长拿的更多。

这是我们小县城的标准

如果是一二线城市的话，基本工资最起码得上涨百分之三十左右。

所以说中国厨师的工资是不低的。当然往前十年工资确实低，现在人们生活水平提高了，更讲究吃喝玩乐了，然后与之相关的餐饮服务业各方面待遇也都好了许多。

只是奈何厨师是一门吃青春饭的职业，三十左右是巅峰期，过了四十工作就不好找了。因为又没有五险一金等各方面的福利保障，所以年纪大了工作是一个大问题。

希望趁年轻多奋斗多努力为了以后更好的生活加油吧。

八、为什么华大基因工资低

为什么华大基因工资低？

作为一家领先的基因科技公司，华大基因在过去几年里取得了令人瞩目的成就。然而，近期有关华大基因工资低的报道引起了公众的关注。工资是一个引人注目的话题，尤其是对于那些在基因科技领域工作的人来说。那么，为什么华大基因的工资相对较低呢？本文将就此探讨。

1. 行业竞争激烈

基因科技行业是一个充满竞争的领域，许多公司都在努力追求创新并取得突破。这种激烈的竞争对于每家公司来说都是一个巨大的挑战，因为它意味着每个公司都需要在成本控制和利润最大化之间寻找平衡。

华大基因作为行业的领导者之一，面临着来自其他公司的竞争压力。为了保持公司的竞争力和市场份额，华大基因可能被迫对工资进行控制，以确保公司的长期可持续发展。在这种情况下，工资水平相对较低可能是必然的结果。

2. 人才供应与需求不平衡

基因科技行业是一个相对较新的领域，对于具备相关专业背景和技能的人才需求很高。然而，与之相比，拥有这些专业知识和技能的人才供应还相对较少。

由于人才供应与需求之间的不平衡，一些公司在招聘和雇佣人员时可能会有更多的议价权。这意味着公司可以提供较低的工资，并仍然获得所需的人才。在华大基因这样的公司中，这种供需不平衡可能导致工资较低。

3. 投资于研发和设备

作为一家从事基因科技研究的公司，华大基因需要投资大量资金用于研发和购买先进的设备。这些投资是确保公司能够继续创新并保持竞争力的关键。然而，这也意味着华大基因可能需要在其他方面节约开支，包括工资支出。

公司需要平衡投资和支出之间的关系，以确保公司的长期可持续发展。因此，华大基因可能将更多的资源投入到研发和设备上，而在工资方面进行一些牺牲。

4. 企业战略与利润目标

作为一家上市公司，华大基因的首要目标是实现持续增长和盈利。为了达到这个目标，公司需要制定并执行相应的企业战略。在制定战略时，公司可能需要考虑多个因素，包括市场需求、竞争压力、技术进步和成本控制等。

在追求利润最大化的过程中，工资支出可能成为一个需要被控制的因素。尽管员工对工资有合理的期望，但公司可能需要在与其他利益相关者的利益之间做出权衡。这可能导致工资较低，以实现整体利润目标。

5. 经济下行压力

全球经济的波动和下行压力对各行业都产生了影响，基因科技行业也不例外。当经济不景气时，公司可能会面临更大的财务压力，并需要采取节约措施以保持盈利能力。

在这种情况下，华大基因可能不得不控制工资支出，以确保公司的财务稳定。这可能导致工资相对较低，以应对经济下行压力。

总结

虽然华大基因工资相对较低，但这并不意味着公司不重视员工。作为一家在基因科技领域具有重要影响力的公司，华大基因为员工提供了许多其他的福利和发展机会。公司的竞争力和长期可持续发展是保证员工利益的基础。

工资水平是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。为了全面了解华大基因工资低的原因，我们需要综合考虑行业竞争、人才供需、企业战略和经济环境等因素。只有通过深入的分析，才能真正了解华大基因工资低的背后原因。

作为员工，我们也应该审慎考虑自身的职业规划和发展机会，综合考虑工资、福利、培训和个人成长空间等方面的因素，做出明智的选择。

九、幼师工资为什么这么低

幼师工资为什么这么低？

幼儿园教师是一个充满爱与责任的职业。每天面对一群天真可爱的小朋友，教育他们、照顾他们，并帮助他们成长。然而，我们不得不承认，幼师工资普遍偏低的问题是当前教育领域的一个难题。

幼儿园教师付出了大量的劳动和时间，但他们的收入却往往无法与其辛勤付出相匹配。那么，为什么幼师工资会如此低呢？以下几点可能是造成幼师工资低的原因：

1. 教育行业整体待遇不高

与其他行业相比，教育行业整体的薪资水平普遍较低。这主要是因为教育行业的特殊性。

教育事业是一种公益性质的工作，教师的职责是培养学生的能力和素养，并为社会输送人才。由于教育工作的特殊性，很多国家都没有将教师的工资作为优先考虑的对象。

此外，教师的工作与学生的教育成果有着很大的关系。即使是一位优秀的教师，在幼儿园这个阶段，学生的成绩表现并不是评判他们工作表现的唯一标准。因此，教师的工资和教学业绩之间的直接联系并不紧密。

2. 幼儿园的经济压力

经营一所幼儿园是一项复杂而庞大的工作。幼儿园需要支付场地租金、水电费、材料费等各种开支，这些开支在一定程度上限制了幼儿园对教师工资的支付。

同时，幼儿园不同于中小学，其教育收费标准相对较低。这也导致了幼儿园在经济方面的压力增大，无法给予教师更高的薪资待遇。

3. 教育资源的不均衡分配

教育资源的不均衡分配也是造成幼师工资低的一个重要原因。

在一些发达地区，幼儿园的条件、设施和教育资源相对较好，教师的工资水平也相对较高。然而，对于一些经济欠发达地区来说，教育资源的配置相对薄弱，幼师工资水平也相应较低。

4. 教育行业就业竞争激烈

由于幼儿园教师的需求相对较少，加之大量教育专业毕业生的涌入，教育行业的就业竞争日益激烈。

高校的教育专业毕业生众多，而幼儿园教师的需求量相对较小。导致很多教育专业的毕业生无法全部进入教育行业，他们只能选择其他行业或行业，进一步加剧了教育行业的就业压力。

如何改善幼师工资问题？

改善幼师工资问题是非常重要的，这关系到幼师们的生活质量，也影响到教育事业的可持续发展。

1. 政府加大对教育行业的支持力度

政府在财政方面加大对教育行业的支持力度，增加教育经费的投入，解决幼师工资低的问题。政府可以通过财政补贴、减免税收等方式，增加幼儿园的经济来源，以提高教师的工资待遇。

2. 完善教育行业的薪资制度

建立健全的薪资制度，将教师的工资与教育质量、教学成果相挂钩，可以更好地激励幼师的教学积极性，提高教师的工资水平。

3. 加强教师培训与发展

提高幼师的综合素质和教育能力，加强教师培训与发展，对于提高幼师的工资待遇也具有重要意义。

通过不断提升幼师的专业能力和教育水平，幼师可以更好地胜任工作，提高自身的职业竞争力，从而赢得更高的薪资待遇。

4. 增加幼师的福利待遇

除了提高工资，增加幼师的福利待遇也是改善问题的重要举措之一。例如，提供良好的工作环境、提供有竞争力的社会保险和福利制度、提供培训机会和晋升通道等等。

结语

幼儿园教师是引导孩子成长的重要人物，他们的辛勤付出和贡献应该得到应有的回报。政府、学校和社会各界应该共同努力，解决幼师工资普遍偏低的问题，为幼师们创造一个公平、公正、尊重和关爱的工作环境，让他们能够更好地为孩子们的教育和成长贡献自己的力量。

十、宜昌的工资为什么这么低？

因为宜昌的经济水平还不是很强`` 没什么有竞争力的大企业`` 现在宜昌水利水电工资比较高