社会责任体系(SA8000)谁发布的？
1997年，总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了SA8000社会责任认证标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证标准。
sa8000全文
第五章 社会责任管理手册的管理
1.0为了保持《社会责任管理手册》的正确性、完整性和统一性，对本手册做出如下规定：
1.1《社会责任管理手册》由管理者代表负责组织人员编写，总经理批准后颁布实施。
1.2社会责任政策、组织结构、外部环境等因素发生变化或SA8000标准更换版本时，本手册应及时进行相应的修改或换版。
1.3执行手册过程中遇到问题时，各部门应以书面形式报告生产品质部，生产品质部根据情况对有关章节进行修改。《社会责任管理手册》的更改可根据工作量的大小，采用换版、换页等方式进行，具体按《文件控制程序》的规定执行
1.4《社会责任管理手册》分受控版本和非受控版本。受控版本发给相关部门、人员及有关的认证机构，仅受控版本的持有者可得到最新版本，手册修改时，非受控版本不作相应的修改。
1.5受控本手册持有者应妥善保管本手册，不得丢失、复制、外传、涂改、拆册，工作调动时要办理移交手续。
1.6本手册通过社会责任管理体系审核、管理评审及体系的运行情况，每年至少一次对手册的适宜性和有效性进行评审。
第六章 目的和适用范围
本手册依据SA8000社会责任国际标准和中国劳动法律法规，结合本公司的实际情况编写而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序及各核心要素及其相互作用，提供查找相关文件的途径。
本手册作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时及时采取有效的补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家法律法规。
本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫性劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、禁止不当的惩罚性措施、工作时间、工资报酬和福利等。
第七章 定义
1、公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
2、供货商/分包商的定义：提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。
3、下级供货商的定义：在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产供货商或公司的货物或服务。
4、补救行动的定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。
5、纠正行动的定义：为确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化改进或解决措施。
6、强迫性劳动的定义： 任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。
7、拯救儿童的定义：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
8、居家工人的定义：在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。不论由谁提供设备、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人。
9、利益团体的定义：关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。
10、儿童的定义：任何十六周岁以下的人。
11、未成年工人的定义：任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。
12、童工的定义：任何属于上述儿童定义的人所从事的劳动。
第八章 社会责任政策
为展示公司社会责任的良好形象，特制定本政策。
一、公司保证遵守SA8000标准的所有条款。
二、公司保证遵守国家法律和其他适用的政策法规，尊重国际公约及其解释。最高管理者依据SA8000标准条款要求和公司签署的其他要求，定期评审公司政策、程序及表现的充分性、适用性和持续有效性。必要时应修订和改善管理体系。
三、公司建立一套系统化的文件化的管理体系，将SA8000标准的原则要求转化为公司的运作程序，并付诸具体的行动，贯穿于公司生产经营的活动中，持续改进，确保SA8000标准要求。
四、公司对社会责任政策进行有效地记录、实施、维持和传达，并以浅显易懂的形式供所有员工随时取阅，包括高级行政人员、经理、主管和非管理人员。
五、公司社会责任政策对外部公众公开。
六、公司的社会责任政策应形成书面文件，并切实付诸实际行动。