一、无专业限制 证书

无专业限制证书的重要性及优势

在职场竞争激烈的今天，拥有一份优秀的学历已经不再足够，人们对于拥有特定领域的技能和证书的需求也越来越高。无论你的专业背景是什么，获得一张无专业限制证书都能为你的事业发展带来巨大的优势。无专业限制证书不受专业领域限制，可以适用于各个行业，让你在求职或升迁时更具吸引力。

为什么无专业限制证书如此重要？

1. 提升竞争力：拥有一张无专业限制证书可以提升你在职场上的竞争力。无论你的专业背景是什么，这种证书可以证明你具备特定技能，使你在众多应聘者中脱颖而出。

2. 拓宽就业范围：无专业限制证书可以帮助你拓宽就业范围。有些工作可能并不要求特定的学位或专业背景，但它们对某些特定的技能要求很高。拥有相应的证书可以让你有资格申请这些工作，并且提高你被雇用的机会。

3. 提升职业发展：通过获得无专业限制证书，你可以提升你的职业发展。这种证书可以帮助你在现有职位上获得更高的薪资、更多的晋升机会，或者进入你所感兴趣的新领域。

4. 表现个人才能：无论你的专业背景如何，无专业限制证书可以展示你的个人才能。它证明了你的努力和专业素质，让雇主相信你在相应领域具备一定的能力。

无专业限制证书的优势

1. 灵活性：无专业限制证书是与特定行业或专业背景无关的，具有很高的灵活性。不管你是从事IT、市场营销、医疗保健还是酒店管理等领域，你都可以获得这种证书，并将其应用于你的职业生涯。

2. 时间短：相比于获得一个学位，获得一张无专业限制证书所需的时间相对较短。有些证书项目只需数周或几个月的时间即可完成，并且可以通过在线学习平台进行学习，不受地点限制。

3. 成本低：相对于攻读学位的费用，获得无专业限制证书的成本要低得多。这使得更多的人可以负担得起并有机会提升自己的技能。

4. 实用性：无专业限制证书注重实践应用，使学习者能够快速掌握实用的技能。这种证书的课程内容通常与实际工作中的任务和问题相关，能够帮助你更好地应对职场挑战。

如何选择无专业限制证书

1. 调研：在选择获得无专业限制证书之前，你需要进行调研，了解市场对特定证书的需求程度。不同行业、不同地区对于证书需求的情况可能不同，通过调研可以帮助你选择适合自己的证书。

2. 目标明确：在选择证书之前，明确自己的职业目标。不同的证书可以帮助你在不同领域取得成功，选择与自己职业目标相关的证书会更有意义。

3. 课程内容：审查所选证书的课程内容，确保它们与你感兴趣的领域和职业需求相匹配。了解证书的课程设置以及学习方式，确保你能够适应并从中受益。

总结

无专业限制证书在现今竞争激烈的职场中具有重要性，并且拥有诸多优势。它可以提升你的竞争力，拓宽就业范围，促进职业发展，并展现个人才能。获得无专业限制证书所需的时间和成本相对较低，而且具有灵活性和实用性。在选择证书时，需要进行充分的调研，并明确自己的职业目标。通过选择适合自己的证书，你将打开事业发展的新大门，展现职场上的优势。

二、银行招聘专业限制

银行招聘是一个涉及到众多专业限制的领域。银行作为金融行业的核心，对于人才的需求非常高。然而，由于银行的特殊性质和工作要求，银行招聘往往需要对候选人的专业背景有一定的限制。

首先，银行招聘对于财经类专业的候选人有着最为严格的要求。金融学、财务管理、国际金融等专业背景的候选人在银行招聘中有着明显的优势。这些专业涵盖了银行业务的核心知识和技能，包括金融市场分析、资金运作管理、财务报表分析等方面。拥有这些专业背景的候选人可以更加快速地适应银行的工作环境，并具备更强的职业竞争力。

其次，与财经类专业相比，银行对于其他专业背景的候选人的招聘要求相对宽松一些。例如，管理学、市场营销、人力资源等专业背景的候选人也可以在银行的招聘中找到适合自己的职位。虽然这些专业背景与银行业务的直接关联性不太强，但是银行作为一个综合性机构，也需要这些专业背景的人才来支持和推动内部管理和市场拓展。

银行招聘中的专业限制

在银行招聘中，除了对候选人专业背景的要求外，还存在一些专业限制。银行行业的特殊性决定了他们对于候选人职称和资格证书的要求非常高。

首先，银行招聘往往对候选人的学历有着较高的要求。本科及以上学历成为了大多数银行招聘的基本要求。对于一些高级职位，如银行行长、副行长等，更是对候选人具备硕士或博士学历有着较高的要求。这是因为银行作为一个涉及到大量资金和业务风险的行业，更需要具备深厚专业知识和良好学术背景的候选人来担任核心职位。

其次，银行招聘还注重候选人具备相关资格证书。这些证书通常包括金融从业资格证书、证券从业资格证书、期货从业资格证书等。拥有这些证书的候选人在银行招聘中往往会更加受到重视。这是因为这些证书的获取需要通过一定的培训和考试，具备一定的专业素养和实践能力。

银行招聘中的专业限制虽然对于一部分候选人带来了一定的压力，但也正是这种限制使得银行招聘更加科学和严谨。银行在招聘过程中注重候选人的专业能力和素质，从而保证了银行人才的稳定性和发展潜力。

如何应对银行招聘中的专业限制

对于希望进入银行行业的候选人来说，面对专业限制需要采取相应的策略和措施。

第一，积极提升自身的专业素质。如果候选人在专业背景方面存在不足，可以通过自学、参加培训班等方式来提升自己的专业素质。可以选择一些与银行业务相关的课程，深入学习并掌握相关知识和技能。通过实际操作和项目经验的积累，不断提高自己在银行业务方面的能力。

第二，参加相关的资格考试并取得证书。银行招聘对于具备相关资格证书的候选人通常更青睐一些。可以选择参加金融从业资格考试、证券从业资格考试等，通过考取相关证书来提升自己的专业素质和竞争力。

第三，找准适合自己的职位。银行作为一个综合性机构，涉及到众多的业务领域。在招聘过程中，不同职位对于专业背景和要求也存在一定的区别。候选人可以根据自身的专业背景和兴趣选择适合自己的职位。在应聘时，可以突出和强调自己在相关领域的专业优势和经验。

第四，注重个人素质和综合能力的提升。除了专业背景，银行在招聘中也十分注重候选人的综合素质和能力。候选人可以通过培养自己的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等方面的能力来提高自己的竞争力。

结语

银行招聘领域的专业限制是一个现实存在的问题，这也是出于对银行行业发展的需要和对人才质量的要求。对于希望进入银行行业的候选人来说，了解和应对这种限制是非常重要的。不仅需要提升自身的专业素质，还需要注重综合能力和个人素质的培养。只有在多方面的准备和努力下，才能在银行招聘中脱颖而出，实现自己的职业目标。

三、银行招聘考试专业限制

银行招聘考试专业限制的影响

银行行业一直是各大毕业生争相进入的热门行业之一。然而，想要进入银行这个行业，并不是一件容易的事情。其中一个重要的限制因素就是银行招聘考试对专业的要求。在这篇文章中，我们将讨论银行招聘考试专业限制带来的影响。

对就业机会的影响

银行招聘考试专业限制对大学毕业生的就业机会有着重要的影响。由于银行招聘考试对专业有所要求，那些没有相关专业背景的大学生将面临更大的就业压力。相比之下，拥有金融、经济学等相关专业背景的毕业生在银行招聘考试中更具竞争力，因为他们已经具备了一定的专业知识和技能。

此外，银行业的发展对专业人才有着更高的要求。随着金融创新的不断涌现，银行需要具备更多的金融专业人才来应对日益复杂的金融环境。因此，银行招聘考试专业限制也可以理解为银行对人才的筛选和培养机制。

对教育领域的影响

银行招聘考试专业限制也对教育领域产生了一定的影响。由于银行招聘考试对专业的要求，许多高校在金融、经济学等领域开设了更多的相关专业课程。这为学生提供了更多选择，也促进了这些专业的发展。

此外，银行招聘考试专业限制也催生了一些培训机构和课程。许多大学生为了提高自己的银行招聘考试竞争力，会报名参加一些相关培训课程。这些培训机构和课程因此迎来了快速发展。然而，也要注意到，这些培训机构的质量参差不齐，学生需要慎重选择，以免被低质量的教育资源浪费时间和金钱。

对个人发展的影响

银行招聘考试专业限制对个人的发展路径也有一定的影响。对于那些非相关专业的大学生来说，他们需要额外投入更多的时间和精力去学习相关知识和技能，以提高通过银行招聘考试的几率。

然而，一旦他们成功进入银行业，拥有非相关专业背景的人也可以通过不断学习和积累经验来实现个人发展。在银行这个行业中，专业知识只是基础，实践能力和综合素质也同样重要。因此，那些能够不断提升自己，适应变化的人才也有机会在银行业获得长足发展。

对银行业的影响

银行招聘考试专业限制对整个银行业也带来了一定的影响。一方面，这种限制确保了银行业招聘到具备相关专业知识和技能的人才，从而提高了银行业的整体素质。这对银行的稳定经营和可持续发展有着积极作用。

另一方面，银行招聘考试专业限制也可能造成人才的稀缺。由于只有特定专业的毕业生才有机会进入银行业，这可能导致银行在某些专业领域面临人才短缺的问题。为了解决这个问题，银行可以加大对人才的培养和引进力度，增加与高校的合作，培养更多具备相关专业知识和技能的人才。

结论

银行招聘考试专业限制是一把双刃剑。它既能提高银行业的整体素质，又可能带来人才短缺的问题。对于大学生来说，如果想要进入银行这个行业，需要根据自身情况选择相关专业，并在大学期间注重积累相关知识和技能。对于银行业来说，除了通过招聘考试筛选人才外，还应加大对人才的培养和引进力度，以保证业务发展和长期竞争力。

四、银行考试限制专业吗

银行考试限制专业吗: 一探银行考试与专业之间的关系

银行考试是当前许多年轻人梦寐以求的职业选择之一。然而，许多考生对于银行考试是否限制专业存在疑虑。在这篇博客文章中，我们将通过分析银行考试与专业之间的关系，解答这个问题。

银行考试背景

银行业是国民经济的重要组成部分，拥有广阔的职业发展前景。银行考试作为进入银行业的门槛之一，被广大考生所关注。银行考试主要包括银行招聘考试和银行从业资格考试。

银行招聘考试旨在选拔合适的人才填补银行的职位空缺，包括银行行政、营销、金融产品、风控等岗位。而银行从业资格考试则是银行行业从业人员必须通过的专业考试，用于评估从业人员的专业知识和能力。

银行考试与专业的关系

银行考试对于考生的专业背景有一定要求，但并没有严格限制专业。银行招聘考试通常更加看重应试者的综合素质和能力，尤其是对于管理岗位的应试者。

然而，银行从业资格考试涉及到更加专业的知识领域，对考生专业知识的要求较高。考生需要充分掌握银行业务、金融产品、法规政策等方面的知识。因此，相对而言，拥有金融、经济、管理等相关专业背景的考生在银行从业资格考试中具备一定的优势。

银行考试与跨专业报考

尽管银行考试对专业有一定要求，但并不意味着非相关专业的考生无法参与。事实上，银行考试并不限制报考人员的专业背景，任何有志于从事银行业的人都可以参加考试。

对于非相关专业的考生，他们需要在备考中加倍努力，通过自学和培训课程来掌握银行业务、金融产品和法规政策等知识。此外，他们可以参加一些培训班和辅导课程，提高自身的专业素养。只要通过努力和准备，跨专业报考银行考试依然是一条可行的道路。

选择合适的专业

尽管银行从业资格考试对专业没有严格的限制，但选择合适的专业背景仍然能够给考生带来一定的优势。特定专业的知识能够帮助考生更快地适应银行工作并掌握相关技能。

在选择专业时，可以考虑金融、经济、管理等相关专业。这些专业课程涉及到银行业务、金融产品、财务管理、市场营销等方面的知识，对于备考银行从业资格考试会有一定的帮助。

专业与能力并重

当然，银行考试对于专业知识的要求虽然重要，但考试的目的是选拔优秀的人才，综合素质和能力同样重要。因此，在备考过程中，除了专业知识的积累，考生还需要提升自己的思维能力、表达能力、团队合作能力等软技能。

此外，银行行业注重客户服务和沟通能力，因此，考生在备考过程中可以参加一些与此相关的培训课程，提高自身在这些方面的能力。

结论

综上所述，银行考试并没有严格限制专业，任何有志于从事银行业的人都可以参加考试。虽然相关专业的考生在银行考试中具备一定的优势，但非相关专业的考生只要通过努力和准备，同样有机会实现自己的梦想。

最重要的是，除了专业知识的学习，考生还应注重综合素质和能力的提升，这将对于银行考试的成功至关重要。

因此，无论你的专业背景如何，只要你有强烈的求知欲望和准备考试的决心，都可以追逐银行职业的梦想。

五、考银行限制专业吗？

限制

五大国有银行（中、农、工、建、交）中国银行全日制大学本科学历（包括高招本科第一、第二、第三批次和全日制专升本），经济金融、财务会计、管理、外语、法律、理工类等专业，部分机构可放宽至全日制大专学历（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）

六、无专业限制的挂靠证书

无专业限制的挂靠证书

在现代社会中，拥有一份专业的证书通常被认为是成功的关键。然而，有时候人们可能会面临专业限制的问题，这可能会给他们的职业发展带来困扰。幸运的是，现在有一种名为“无专业限制的挂靠证书”的选择可以帮助人们摆脱这种限制，实现他们的职业目标。

什么是无专业限制的挂靠证书？

无专业限制的挂靠证书是一种特殊的证书，它不要求持有者具备特定的专业背景或学位。通常，其他的职业证书都需要在特定的领域或专业上进行培训和学习，然后通过考试才能获得。然而，无专业限制的挂靠证书不同，它们允许任何人都有机会获得这一证书，而不受他们的专业背景的限制。

为什么选择无专业限制的挂靠证书？

无专业限制的挂靠证书的选择有很多好处。首先，它给了人们更多的职业机会。许多行业和职业都对特定的专业背景有限制，这意味着许多人在寻找工作时被拒之门外。但是，有了无专业限制的挂靠证书，他们可以展示自己的技能和知识，无需担心被专业限制阻碍职业发展。

此外，无专业限制的挂靠证书还可以为个人带来职业发展的机会。有些人可能在某个领域工作多年，但因为没有相关的专业背景而无法晋升。然而，通过获得无专业限制的挂靠证书，他们可以证明自己的能力和价值，从而获得晋升的机会。

如何获得无专业限制的挂靠证书？

如果你对无专业限制的挂靠证书感兴趣，那么你需要了解如何获得它。首先，你可以通过在线课程或培训机构获得相关的知识和技能。这些课程通常涵盖各种领域，包括管理、市场营销、金融等。通过参加这些课程，你可以学习相关的知识，并准备通过证书考试。

一旦你准备好参加考试，你可以联系相关的证书机构或机构进行注册和报名。这些机构通常会要求你填写申请表，并缴纳相应的考试费用。一旦你通过了考试，你将获得无专业限制的挂靠证书。

无专业限制的挂靠证书的价值

无专业限制的挂靠证书对个人的职业发展具有重要的价值。首先，它可以帮助你在求职市场上脱颖而出。当你申请工作时，雇主通常会优先考虑具有相关专业背景和证书的候选人。然而，如果你持有无专业限制的挂靠证书，你可以证明自己的能力，吸引雇主的注意。

此外，无专业限制的挂靠证书还可以提升你的薪资和晋升机会。许多公司和组织对持有相关证书的员工给予额外的认可和奖励。因此，通过获得无专业限制的挂靠证书，你可以提高自己的职业竞争力，获得更好的薪资和晋升机会。

结论

无专业限制的挂靠证书是一种有价值的职业发展选择。它不仅可以帮助人们摆脱专业限制，还可以提供更多的职业机会和发展的空间。如果你想改变职业道路或提升自己的职业发展，无专业限制的挂靠证书可能是一个值得考虑的选择。

七、银行招聘都限制哪些专业？

会限制临床医学专业，农业种植专业，养殖专业，航天飞机专业，机械加工专业，采矿工程专业，园林设计专业，这些专业和银行的性质相差甚远，所以银行要限制

八、银行考试有专业限制吗？

没限制。银行从业资格考试分为初级和中级,只要满足相对于的报考条件即可报考,初级银行从业考试对考生专业没有要求,中级银行从业考试对考生的专业要求与年限相对应,但非金融专业学历一样可以报考。

非金融专业学历能报考银行从业资格考试。

九、为什么银行不限制专业？

主要是因为：

一是银行里岗位比较多，需要的专业人员数量比较大。

二是银行经营范围内，只要你有一定的金融知识就可以了

十、银行招聘有专业限制吗？

从最近几年可以看出，银行对专业的要求一般为金融类、经济类、财会类、管理类、计算机、理工类等相关专业为主；

中国民生银行、浦发银行、恒丰银行、招商银行(市场营销岗)等明确说明专业不限;广发银行、中信银行等无明确的专业要求；

银行招聘对专业的限制越来越小，并且需要注意的是，其他银行非金融相关专业较往年有所增加。

计算机类专业比较吃香。很多银行在招聘管培生以及柜员岗位时，计算机专业考生可以报考;每家银行都有信息技术岗、金融科技岗等岗位，其招聘专业只针对计算机类相关专业考生。

综上，金融专业考生可报考银行比较多，非金融专业考生也可报考，计算机类专业考生比较吃香，岗位选择机会多。

具体专业有哪些?

经济金融类：产业经济学、经济学、经济统计学、数量经济学、国际经济与贸易、世界经济、贸易经济、国民经济管理、区域经济学、应用经济学、财政学、商务经济学、信用管理、国际贸易学、投资管理、金融学、金融工程学、货币银行学、保险学、投资学、公司理财(公司金融)、金融数学、经济与金融、数理金融学、应用金融、国际银行与金融、金融管理、金融与管理、金融市场、管理学金融方向、国际金融公司与银行、金融硕士、国际商务硕士、政治经济学等。

财务会计类：会计学、会计(国际)、财务管理、财务会计教育、资产评估、会计电算化、企业财务管理等。

法学类：法学、法律、法律硕士、经济法、国际法、民商法、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学、诉讼法、法学理论、宪法学与行政法学、刑法学、法学理论等。

计算机类：电子信息工程、电子信息与工程、电子信息工程(金融电子技术)、电子科学与技术、通信工程、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、信息工程、电信工程及管理、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、智能科学与技术、电子与计算机工程、电子信息科学与技术、计算机应用、计算机应用技术、软件开发与项目管理、信息与通信工程、信息科学技术、计算机软件等。

管理学类：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、工程造价、工商管理、物流管理、旅游管理、市场营销、人力资源管理、审计学、农林经济管理、农村区域发展、劳动与社会保障、劳动关系、市场营销教育、金融管理、资源环境与城乡规划管理、公共关系学、电子商务及法律、行政管理、公共事业管理、档案学、图书管理学等。

理学类:信息与计算科学、应用数学、应用统计、统计学、数学、基础数学、计算数学、概率论与数理统计、运筹学与控制论等。

土木工程与建筑学类：土木工程、岩土工程、结构工程、市政工程、城乡规划学、建筑学、建筑与土木工程、建筑设计及其理论、土木工程规划与管理、城市规划与设计、土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、城乡规划、城市规划、建筑工程、建筑环境与设备工程、道路桥梁工程、城市地下工程、给水排水工程等等。

文学类：汉语言文学、汉语言、应用语言学、秘书学、文秘学、新闻学、广告学、传播学、网络与新媒体、广播电视新闻学、广播电视学等。

据有关报到：五大国有银行三年减员7万 农业银行占了将近一半

然而，近年来，受金融科技应用及银行业零售转型的影响，结构型调整“减员”成为了银行业相对确定的趋势，尤其是对人员冗余的大行而言。

银行转型升级步调提速，直接体现在员工结构变化上。五大国有银行（中、农、工、建、交）在2018年共减少员工约2.7万人，而且这一趋势仍然在加速，有研究机构预计未来五年30%的银行工作即将消失。

德意志银行CEO更是表示，当机器人接管工作后，尤其是“银行里那些像算盘一样工作的会计师们”将失业。

目前，银行变化有几个特点：

1、裁员势在必行，五大行三年时间减员7万人

从2016年底的172.2万人缩减至2017年底的169.5万人，再缩减至2018年底的166.9万人，比2015年的174万人减少了约7.1万人。

2、银行人员结构变化之“银行物理网点收缩、手机银行崛起”

科技金融在线注意到，近几年来，随着智慧银行、无人银行的快速发展，导致银行网点转型压力不小，尤其许多物理网点面临关闭或者迭代更新。

以社区银行为例，在银保监会公布的社区网点关停名单，自2017年开始就达到了百余家，仅北京地区就有数十家社区网点停业，部分银行后续选择智能网点替代或者直接关闭。

民生银行（600016）数据显示，2017年底、2018年底持有牌照的社区支行分别为1622家、1347家，同比上年末减少72家、275家。

同时，退出资本占用大的物理网点，积极向智能化转型是各家银行的趋势。

工商银行指出，以打造旗舰网点与轻型网点相结合的形式推进网点业态结构优化。截至2018年6月末，已完成智能化改造网点15318个，比上年末增加421个。智能服务覆盖个人金融、对公结算、电子银行、信用卡等10个业务条线、237项业务，网点服务供给能力和客户服务体验水平不断提升。

建设银行2018年年报指出，报告期内本行渠道布局持续优化、覆盖范围不断拓展、服务能力显著提升。全行累计打造综合性网点旗舰店203个，在运行自助柜员机 92,225 台，投入运营自助银行 28,238 家，其中离行自助银行 13,926 家。

而浦发银行2018年中报数据显示，报告期内公司新设机构7家，其中，同城支行6家，社区、小微支行1家，推进智能化网点换新建设，关停低效网点45家，加快推进网点转型和网点智能化建设，优化厅堂动线，加强智能机具创新，推出集成式VTM（i-Counter），提升网点智能化服务能力。

与此同时，经科技金融在线统计，五大国有银行的手机银行客户量也随之猛增。

手机银行总用户数方面，工商银行数据显示，截至2015年底、2016年底、2017年底、2018年底其个人手机银行用户达1.9亿户、2.5亿户、2.82亿户、3.13亿户，较上年末分别增张28.55%、31.58%、12.8%、10.99%

农业银行数据显示，截至2015年底、2016年底、2017年底、2018年底其个人手机银行用户达1.4亿户、1.69亿户、2.06亿户、2.57亿户，较上年末分别增张26.14%、20.7%、21.85%、24.8%

建设银行数据显示，截至2015年底、2016年底、2017年底、2018年底，个人手机银行总用户达18.3亿户、2.23亿户、2.66亿户、3.1亿户，较上年末增长24.56%、22.08%、19.34%、16.38%。

同时，中国银行和交通银行在手机用户数方面亦呈现逐年递增的趋势，截至2018年底，两家手机银行用户总数分别为1.45亿户、0.74亿户，同比增长25.99%、21.42%。

交易额方面，经科技金融在线统计发现，五大国有银行近四年手机银行全年交易额均呈现逐年递涨的大势。值得一提的是，建设银行的手机银行总交易额自2015年底开始便一路突飞猛进，在单年对比数额上均超过农行、中行以及交行。

具体来看，2015年底、2016年底、2017年底、2018年底全年交易额为15.4万亿元、30.55万亿元、57.32亿元、58.24亿元。其中，2017年增长尤为迅猛，同比增速为87.63%。

3、银行人员结构变化之“减员”类型分化密集

智能网点先进的设备必然导致人力的减少，尤其是柜员岗位和信用卡中心员工首当其冲。

其次，银行会选择削减部分管理岗位、运营人员的数量，当然，主要目的还是为了提质增效、缩短管理半径等等。

最后就是学历不占优势的员工。

农业银行年报显示，截至2016年底、2017年底、2018年底，农行柜面人员分别约为14.76万人、13.84万人、12万人；另外，同期建设银行营业网点和综合柜员人数分别约为18.99万人、18.26万人、17.99万人，均呈现下降趋势。

事实上，基层员工缩减的情况也因银行而异。中行国际金融研究所研究员表示，“对于部分想要扩张网点的中小银行，可能需要增加基层网点服务人员。”

如2018年底，浙商银行员工总数为1.38万人（含劳务派遣人员），比2017年年末增加416人，其中，柜面人员1571人，较2017年相对持平。

不但如此，随着智慧银行、无人银行的快速发展，导致银行员工学历知识结构亦在不断优化。

总体来看，2016至2018年期间，五大行在‍中专及以下学历的员工在逐年减少，2016年底、2017年底、2018年底分别占比36.64%、38.52%、40.99%，分别减少了4.55%、11.65%；

专科学历的员工也在不断减少，特殊的是，农业银行2018年专科员工同比有所增加，从2017年的30.5%增长到了36.66%。

而同期本科学历的员工从7.97%增长到8.66%；研究生及以上学历的员工，从1.88%增长到2.47%。

举例来看，建设银行中专及以下学历的员工2016年底、2017年底、2018年底分别占比7.72%、7.07%、6.40%；专科学历占比27.81%、27%、25.88%，均呈现降低趋势。

而建设银行的本科学历以及研究生以上学历的员工则明显在逐年增加，数据显示，该行2018年本科生员工占比59.53%，较2017年、2016年的57.84%、56.61%相比，同比增长1.69%、2.92%。同时，研究生及以上学历亦从2016年、2017年的7.86%、8.09%，增长到了2018年的8.19%。

可以看出，中国银行业员工的学历水平在不断提升，从中专、大专为员工主体逐步转变为以本科生、研究生为主体的知识型员工。

此外，银行员工的知识结构、综合素质在不断提升，软件中心、信息中心的人员越来越多，作用也越来越大。中国银行软件中心的从业人员从2012年的2300人增长到现在的3600人，增幅达到50%，可以看出，技术型员工在银行业发挥的作用越来越大。

此外，银行员工的知识结构、综合素质在不断提升，软件中心、信息中心的人员越来越多，作用也越来越大。中国银行软件中心的从业人员从2012年的2300人增长到现在的3600人，增幅达到50%，可以看出，技术型员工在银行业发挥的作用越来越大。

再看看人才结构层面，员工结构呈现“哑铃状”一直是大多银行机构存在的弊端。

从1997年开始的金融机构改革，导致五大国有银行在十年间招聘的员工数量锐减，造成了年龄结构的失衡。

具体来看，31岁到40岁之间的员工偏少，形成了比较明显的人才断层，人才结构呈“哑铃”状。而股份制银行、城商行、农商行，经过十多年的快速发展，在人员结构上均处于类似的状态。

银行业优化人才结构成为当务之急，培养青年人才成为银行业人力资源管理的重要议题。

2018年财报显示，建设银行31岁到40岁之间的员工占25.49%，40岁以上（包括51岁以上）的员工占52.24%；农业银行的年龄结构更加失衡，31岁到40岁之间的员工仅占17.25%，而40岁以上（包括51岁以上）的员工占比达到62.74%。

4、正在扩招的岗位

有裁员就一定会有新的需求，金融业的这些岗位有大规模的人才需求：

（1）数据和金融分析方向

瑞银创新主管维罗尼卡·兰格(Veronica Lange)曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。

（2）量化分析方向

目前高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。

（3）资产管理方向

随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。着力发展财富管理和资产管理业务，已经成为商业银行转型的重要方向。

（4）风险管理类人才

目前风险管理人才基础薄弱，面对未来的发展趋势，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。

结尾

花旗集团CEO表示：30%的银行工作将在5年消失

过去，银行的工作人人羡慕，不过在不久的未来，也许拿着”金饭碗“的银行职员将面临失业的烦恼。

前花旗集团CEO Vikram Pandit就发出警告：随着科技的发展，30%的银行工作即将在未来五年消失！

Vikram Pandit在接受国外主流媒体采访时表示，人工智能、机器人等科技的发展在一切领域发生，这些改变让工作变得更加轻松，现在是时候改变银行的后台部门了。

实际上，银行的科技变革不仅仅是Pandit看到了。

德意志银行首席执行官John Cryan在法兰克福的会议上也发出严厉警告：当机器人接管工作后，数量庞大的德意志银行员工将失业，尤其是“银行里那些像算盘一样工作的会计师们”。

印度《经济时报》也报道说，印度国家银行（State Bank of India）正在测试聊天机器人，用于回答客户的提问。

早在2017年，花旗集团就发布报告称“金融科技正在迫使银行走向转折点“，随着银行零售业务的逐步自动化，人们将不再需要走进银行网点办理业务。

不妨回想一下，你到底有多久没有走进银行办理业务了？

该报告预测，从2015年到2025年，将会有30%的银行工作消失。在美国，消失的银行全职工作数量将为77万个，欧洲则会有100万个工作岗位被取代。

通过以上报道分析，虽然银行招聘专业范围较广，但是考虑将来，还是要有针对性的选择。