银行办公室主任都是干什么的？权力如何？想了解下

银行办公室主任都是干什么的？权力如何？想了解下

应该和一般单位的办公室一样，处理单位事务收发各类文件也是领导的参谋。

责任和权力对等

办公室主任就是大管家，什么都管了！！！

的话

银行工作需要什么能力

银行柜员需要具备的能力有：

一、手速要快。

也就是点钞的速度必须要快，规定的点钞速度是五分钟十捆钱，而且要做到又快又正确，数错了的话是要扣工资的，数完了要过一下点钞机，在把数过的钱捆扎好。

二、打字速度快。

柜员要录入很多顾客的信息，比如开存折、放贷款等需要打很多的字，一天下来可能要录成百上千个单子，如果打字不快，首先会影响举扰信工作效率，其次会增加客户排队等待的长度，会消磨客人的耐心，从而影响绩效考核。

三、基本的业务常识需要掌握。

要知道什么是同期存款利率，知道正轮存贷款需要哪些手续，以及丢失后如何挂失等基本业务，还要了解一些特殊业务：比如网上银行，映象支付、基金买卖、代发工资等，这些都是为了以防万一所做的工作。

四、基本的会计知识要有。

因为银行每天有借款方和贷款方，所以要掌握一定的记账和平账的知识，不然会引起很多麻烦的。

五、珠算要及格。

很多银行招员工需要的不仅仅是会计算机的，有点需要珠算必须六级以上的，因为有时候用计算器也会有算错的时候李搭，这时候珠算算法是很有必要的了。

银行工作需要的能力如下：

第一，精通银行业务，能够满足客户需求；

第二，要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求；

第三，要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度；

第四，要善于识别风险，管控风险，能平衡风险收益之间的关系；

第五，要善于组织协调各种资源；

第六，要有战略思维，具有五到十年的长期规划；

第七，要具备国际视野。

因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。

支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本。如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你要会营销会拉存款。如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，和职高生没什么两样。 相反，人际交往方面如果不如职高生，之前的学历优势基本就无用武之地了。所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。支行及以贺咐陆下机构人员具备职高学历就可完全胜任，禅顷因为计算机程序是统一和固定的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，绝大多数银行基层员工也根本看不懂公司账本。如果简猛你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以如果学金融进银行的话，要进省行以上。如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，基本和职高生没什么两样!相反，人际交往方面如果不如职高生，基本上不会有什么发展。所以说基层银行是最不需要人才的，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!

银行追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有知空理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。

对于银行招聘来说，关系和学校名气可能会比较重要，当然有些证书可能会加大成功的几率。

参加银行招聘的条件有如下几点：

（一）为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分岗位的可放宽至全日制大专及以上学历。具体学历要求详见各银行各招聘岗位的职位描述。

1.境内院校毕业生需要有毕业证、学位证、就业报到证；

2.境外院校毕业生需要有国家教育部学历学位认证。

（二）具备良好的综合素质，具有较强的学习能力、沟通能力、团队协作能力、敬业精神。

（三）符合应聘职位的资格条件，具有胜任该职位的能力。具体的专业要求详见报考目录。

（四）英语水平一般需要大学四级及以上。

（五）身心健康，具有符合银行规定的身体条件，具有碰猛弊一定的抗压能力。

（六）遵纪守法，诚实守信，品行端正。

（七）满足银行的笑族亲属规避的相关规定。

基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本。

如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你要会营销会拉存款。

如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，和职高生没什么两样。

相反，人际交往方面如果不如职高生，之前的学历优势基本就无用武之地了。

所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。

银行工作需要的能力如下：

第一，精通银行业清胡务，能够满足客户需求；

第二，清裂要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求；

第三，要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度；

第四，要善于识别风险，管控风险，能平衡风险收益之间的关系；

第五，要善于组织协调各种资源；

第六，要有战略思维，具有五到十年的长期规划；

第七，要具备国际答正闭视野。

第一，精通银行业务，能够满足客户需求；

第二，要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求；

第三，要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度；

第四，要善于识局链别风险，管控风险，能平衡风顷猜险收益之间的关系；桐乎孙

第五，要善于组织协调各种资源；

第六，要有战略思维，具有五到十年的长期规划；

第七，要具备国际视野。