广发银行的待遇怎么样？

一、广发银行的待遇怎么样？

还可以，待遇的提升还要个人的努力。 公司优点：稳定性。作为国内老九家股份制银行，相较其他城商行、农商行更稳定一些。业绩不好对内部人员的冲击没有那么明显。公司缺点：自从09年中行管理团队进入广发后，广发离成功就越来越远了。一方面，中行的人官僚习气摆脱不掉，层级观念极强，又有很强的优越感，习惯了在国有银行搞关系，混日子，带坏了广发行的风气，使一家原本应该“船小好掉头”的小银行沾染上很多恶习；另一方面，中行的人市场化的经营能力、专业能力差，业务做不起来，发展方向很不清晰，大量时间精力投入上市，很少真正投入在业务中。总之，业务发展不起来，风气又差！意见和建议：把高层先换掉，通过市场化的招聘引入一批真正有能力、有事业心的职业经理人。进而对中层干部进行全面的评估，果断淘汰那些没有能力的人。

二、广发银行哪个岗位比较好

行长，还有总经理........

三、广发银行，负责银行客户综合服务办理是什么岗位？

综合柜员岗，前台办理业务人员

四、广发银行的客户服务类工作具体做什么?

24小时都有人轮班，有通宵班的，每天上班不停气的接电话说话，接投诉，销售分期、财智金等等，销售压力非常大，卖不够就自己加班卖吧，电话营销分期付款其实是很难的，一天要接差不多200个电话或者更多，回到家一句话都说不出来了，因为已经没力气说话啦，绩效做不好就会劝退，劝退的意思就是劝你自己辞职，公司又不需要赔钱，所以不会炒你，逼你自己走，毫无人性的公司，说是一周2天休息，实际上人不够还要加班的，一周就没有两天休，今年一年都没涨工资，大批人辞职，最后现在年底象征性的加了几十块的基本工资，几十块哦，怎么好意思说是涨工资，说出去都没人相信，总之这里毫无人情味，不要来，收垃圾都比我们赚得多还不需要受窝囊气

五、2016广发银行校园招聘共招多少人？职位类别有哪些？

2017广发银行武汉分行校园招聘30人

一、招聘对象

(一)国内普通高校全日制本科以上2017年应届毕业生，并能够在2017年7月底之前获得报到证、毕业证、学位证书。

(二)境外院校本科以上归国留学生(2016年1月后毕业)，能够在2017年7月底之前从境外院校获得毕业证书(须经国家教育部认证)。

二、专业要求

根据国家规定的专业分类，主要招收金融学、经济学、法学、管理学(工商管理、会计学、财务管理、行政管理、档案管理、人力资源管理)、文学(中文、外语、新闻传播学)、工学(计算机科学与技术、软件工程)、理学(数学、统计)等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其它相关专业的毕业生。