一、招商银行初面通过率？
招商银行的面试通过率一般是8%—10%。不过，如果求职者能够进入终面，被录用的可能性还是比较大的。
根据往年的面试通过比例来看，一般招商银行的终面通过率在30%—50%左右。当然，具体招行终面的通过率如何，还是要根据当时参加终面的人数和最终的招聘人数去计算。
一般情况下，终面结果三天内就会给出，而且即使求职者没有通过终面，招行也会在一定期限内告知求职者面试结果。
二、招商银行有多难进
一般招商银行的面试通过率一般是8%―10%。不过，如果求职者能够进入终面，被录用的可能性还是比较大的。
招聘条件（2022秋招）
（一）全日制本科及以上学历毕业生：国内院校最高学历毕业时间为2022年1月1日至2022年8月31日，海念孝外院校最高春卖学历毕业时间为2021年1月1日至2022年8月31日。各招聘项目对学历需求有所不同，具体要求详见岗位要求；
（二）诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录；
（三）本科生需达到大学英语四级分数425分（含）以上水平，研究生需达大学英语六级分数425分（含）以上水平。如未有大学英语四、六级成绩，可用其他同等英语考试成绩代替，本科生需达到雅思5.5分（含）以上或托福85分（含）以上水平，研究生需达到雅思6分（含）以上或托福95分（含）以上水平；
（四）具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，仔森稿能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力；
（五）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
1.2笔试内容
可以看出招商银行是不考经济金融等专业知识的，这是对一些跨专业学生来说是个好消息，每年据学生反映难度也正常。
1.3面试形式
招商银行面试形式主要是无领导、辩论赛、半结构，特点是有多面，三面正常四面也有。
三、招商银行总行管培（定向分行）四轮面试全程是什么？有什么要注意的？
招行总行管培生按三个方位招:零售金融、公司金融、投资银行与金融体系（投金方位还会继续单空出30人上下操盘手方位，操盘手不用轮岗，立即派到上海）。就现在来讲，招行总行管培生通过一笔试题目四招聘面试最后取得offer大部分以985上游院校应届生财政学专业硕士研究生为主导，财政学专业本硕大概均为985院校。零售、公金、投金大约依照“5:3:2”的占比招，自然啦惹人越低的证实职位更强，投资银行自然算得上银行业务中最高薪职位的了。招完后，会依据学生的意向加笔招聘面试考试成绩开展轮岗大城市分配，一般全是省会城市以上大城市。轮岗期是2年，期内会在分行和分行开展工作中，零售在分行18个月，分行6个月；公金有投金在分行6个月，在分行18个月。
轮岗期内，总行发放工资，分行代发货，可是享有分行的谨滑一些利。因而管培生的薪水很丰厚，以东部地区某一邻近北京首都的市辖区的招行总行轮岗管培生为例子，薪水每月交税2K，新税收制度旧税制也不说破了，别太贪啊，嘛钱不钱的，乐呵乐呵得了。分行招聘人才与招行总行管培生在薪资层面没有对比性。招行总行管培生在进行2年轮岗后便会返回总行，总行关键单位在深圳市，金融市场部有一部分上海市区，返回总行后，管培生的薪酬还会继续增涨。务必是应届生研究生大学毕业生，并有着IT、数祥判腊学课、物理学、通讯等技术专业；
有效高新科技彻底改变金融信息服务的工作能力。热爱互联网产品与技术性，具备灵敏的市场判断力，追求极致的客户体验；协助标准有志向远大、善于思考、尊崇技术专业、潜心自我约束、敢于创新、勇于考验、乐观向上、抗压能力强。应用机器学习算法，结合招行十余年资产管理实践活动及基金研究工作经验，根据构建实体模型自身提升和响应式体制，搭建起以证券基金为基本的摩羯智投全世界理财规划保障体系；将生物识别技术当然融进情景，借助人工智能技术、指纹识别、面部、虹膜解锁等高科技，全方位更改付款感受；根据互联网大数据、云计算技术，创建个人消费信贷服务平台，对使用者开展数据信息肖像，构建更健全的风险管控实体模型，更改消费信贷的行业市场布局；
应用区块链应用，运用其信息内容透明度特性，进行虚拟货币、第三方支付与清算、顾客个人征信与风控系统、单据与供应链管理业务流程的革新这些。招行总体来看，是一家体制灵便、特点明显的国有商业银行，在股份合作制银行业经营规模较大。假如在起总行做管培生，可以获冲歼得更多锻炼，成长空间不错，可以做为个人职业规划的主要总体目标。假如说真的可以进招行总行的管培生，那N你的起始点在商业银行，乃至是全部IT行业全是很紧俏的，可以说之后找个工作一点也不愁的，走哪全是“抢手货”，或许非常大水平会被BAT挖走的。
四轮面试坦陵的前圆信让提是报名，初试，复试，最后入岗。这四轮可以说是过光长这样，如果有一轮被淘汰，那么也就进不了银行工作。需要注意的是，面试采用的是结构橘局化的，面试答题的时候要面向的是考官，所以要注意每一道题答题的细致，必须是银行的需要。
四、关于招商银行面试的一些问题`急!
1 说自己是2010年应届毕业生，其实也就是应届的喊大轿，因为，或者说至少我们这里09年的已经招聘完了。你也可以详细问问要求什么时候上班，按理说，这个时候招聘2010年的貌似有点早，而招聘09年的也太晚了些。有点怀疑你招聘的不是正式员工。
2 招行的理念是“因您而变”，而招行比较有优势的东西，一个是服务，一个是各种产品的先进性，比如网银啊，信用卡啊，电话银行啊，都是国仿指内其他银行的标尺。可以在这些方面准备。不过说实话建议你实事求是，不然人家问细了怕郑肆你说不清楚。我当年去招行的原因就是我在招行见过存款机，认为这个银行以人为本。
3 1分钟太短了，学生就多说说自己的实践能力吧，招行重视的是个人的素质能力。
4 我面试的时候貌似没问上哪太专业性的，都是凭感觉答。面试么，只要你有能力，有自信，别太张扬，都OK。