金融专家的精神

一、金融专家的精神

“工匠精神”，现在各行各业都在倡导，这是干实事的人应有的精神，一个一个脚印。像金融人也是一样，行业的发展也确实需要担当的能力，才能把整个行业发展的更好，建设的更好。

二、工匠精神是怎样炼成的，关于工匠精神和职业尊严

工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。概括起来，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。

三、吉林农信企业精神是什么

吉林省农村信用社面对当前新形势、新任务，不断更新思想观念，提高管理水平，在新的起点上，强化发展措施，转变发展方式，推进全省农村信用社实现了新的跨越。

一是在发展理念上，由政策性支农向商业化支农转变。随着经营规模的扩大，服务领域的拓展，由单一的支农服务，不断向全社会提供金融服务延伸。在坚持“三农”服务方向不变、“三农”市场不丢的前提下，坚持市场化、商业化取向，按市场规律办事，以防范风险为前提，以客户为中心，以满足客户全方位、多层次的金融需求为手段，实现了经济效益的最大化。

二是在发展方式上，由规模扩张向提升质量转变。根据市场有效需求和经营管理能力，合理确定贷款投放规模，把工作中心和着力点放到高质量发展上，放在提高综合能力和竞争实力上。严把贷款投放质量关。借鉴商业银行风险管控的成熟经验，逐步集中贷款发放管理权限，中小企业等非农贷款由县联社审批发放，基层信用社只发放农业贷款，逐步解决贷款审批权限过于分散的问题。强化责任追究。凡是新增贷款严格执行不良率和损失率控制，对因道德风险和工作失职造成贷款损失的，一律严惩不贷。加快达标升级步伐，制定达标升级规划，落实工作措施，切实提高资本充足率，加大风险拨备提取力度，全面提升发展质量和风险管理水平。加强制度建设。完善内部管理，强化监督约束，规范管理行为，提升经营品质。

三是在经营收益上，由高成本、高收益向低成本、高收益转变。通过精品网点建设、强化优质服务、对公客户营销、压缩存款绩效等方式大力降低资金成本。加强机构网点整合，特别是加强接收城市信用社的城区网点和撤乡并镇的农村网点的整合，降低管理成本。科学设置岗位，明确岗位职责，优化人力资源配置，最大限度降低人力资源成本。

四是在经营管理上，由传统经营方式向流程化管理转变。从规范基础工作入手，从建立健全各项规章制度入手，从规范操作入手，从提高人员素质和业务技能入手，强化监督约束，逐步建立按章办事、管理科学、严谨有序的管理体制，实现用制度管人、用现代化手段管人。建立以资产质量和经济效益为核心的考核评价体系，妥善处理规模、质量、效益的关系，规范履职行为。细化贷款品种，推行贷款精细化管理，实现按用途授信，按限额管理。

五是在管理方式上，由统一管理模式向差异化管理转变。在对下管理指导上，一方面，根据各地的实际，实行分类指导，差别授权、差别授信，体现管理的差异化。另一方面，在贯彻上级的指导精神上，既强化政令统一，强化执行，同时，根据自身的具体情况，创造性地执行。

六是在能力建设上，由落实执行型干部向开拓创新型干部转变。大力加强员工职业技能培训提高，通过自我学习、学历教育、业务培训、岗位锻炼等方式，实现由适应型到专家型的转变。

七是在业务品种上，由传统的结算业务向提供全方位的金融服务转变。在严控风险的情况下，逐步开办票据、理财、银行卡、外汇等现代金融服务品种，为客户提供全方位的金融服务，在服务中提升品牌，树立形象。加大引进和培养专业人才力度，为开展新业务提供人才保证。完善和规范操作流程，规避和防范风险。

八是在企业文化建设上，由形似向神似转变。在巩固企业文化建设成果的基础上，把企业文化的工作重点由视觉文化、服务文化向理念文化转移。建立长效机制，把企业文化的要求具体化、制度化。加强教育、宣传和引导，增加员工对企业文化的认知度、认可度，提高广大干部员工践行企业文化的自觉性和内动力。强化约束，持之以恒，不断推动企业文化由被动到自觉、由勉强到习惯的转变、由形似到神似的转变，通过长期坚持不懈地努力，打造和形成永世传承的企业精神

四、商科类专业的分支专业有哪些？

 1.会计Accounting       

会计工作是将财政、经济的数据进行搜集、处理、总结，并将之作为指导商业管理决策的科学根据。会计学与商业管理都有着多方面的联系，如成本、税务、利润、预算等都是商业管理中很重要的一部分。专业会计师是商业管理中不可替代的重要人才。       

基础知识：数学；快速及精确的分析、比较数值图表的能力，书面和语言交流能力，耐心、细心。       

就业：就业市场需求量巨大，商业和工业机构都需要会计师。刚毕业的学生可能当成本会计、查税员等。大部分学生毕业后进入私营公司工作，如大、中会计师事务所；15%的毕业生自行开业提供报税服务及财务咨询。工作流动性较大，资深人员可成为公司的中高层管理人员。许多大公司的财务总监CFO（Chief Financial Officer）都是学会计专业的。       

2.精算科学Actuarial Science       

对商业风险进行精确评估的学科叫作精算科学，与其相近的专业是风险管理专业。精算专业学习对商业风险进行精确的计算，为投资、保险提供依据。例如，在某地投资设厂生产某种新产品的风险；保险公司对保险客户收取多少保费才能既保证赢利，又不因价格太高而使客户流失；等等。       

基础知识：数学、应用数学；商业知识，与人交流的能力。       

就业：市场需求量不大，但该专业的学生数量较少，就业情况尚好。毕业生多在保险公司、投资银行工作，成为精算师、会计师、投资银行家、风险投资家、银行职员、统计师等。        

“升级”与发展：经济硕士或MBA。有经验的资深精算师年薪远高于10万美元，公司高级主管的薪水常常超过百万美元。精算专业的毕业生虽然市场需求量较少，但在商业管理类中是平均起薪最高的。       

3.经济学Economics       

经济学是研究资源配置、生产、分配、产品交换、消费，并分析、预测和激励经济发展的学科。近年来，经济学较多地使用数学及统计模型进行研究。大学本科要求学会使用经济学原理与方法，精确地进行数据处理，为经济管理提供理论根据。       

基础知识：数学、统计学；与人交往的能力，领导才能，文字、语言表达能力。       

就业：未来10年职业市场需求量超过100万；在企业管理、财政、金融、保险、销售等部门工作。       

“升级”与发展：经济学主要培养的不是企业管理人才，但该专业的毕业生可以通过读MBA成为专业化的企业管理人才。经济学专业完全不同于工商管理专业，但是常常有人将其与商业管理专业相提并论。       

4.金融Finance       

金融专业是一个非常有前景的专业，个人、公司、政府和私人机构越来越依赖专业金融人员进行有效的金融管理。       

基础知识：社会科学、数学、数值分析、计算机；批判性思维与阅读能力，研究精神，团队合作精神。       

就业：公司的金融部门，保险、证券、房地产业，政府的财政管理部门等。许多人的理想是去投资银行工作。一般初级人员的工作强度很大，工作时间很长。不同的工作单位，薪水待遇相差极大。虽然有的毕业生到华尔街的投资银行工作，可以拿到令人难以置信的高薪，但是，大多数毕业生只能在小银行或机构工作，两者待遇相差极大，并不是人人都容易“暴发”。       

5.商业管理General Business       

几乎每一所大学都开设有商业管理课程或商业管理专业。虽然职业市场的需求量巨大，但是人才的供应也非常充裕。       

基础知识：数学、计算机、英文；具备很好的口头、书面表达和沟通的能力。       

就业：市场需求量巨大。该专业毕业生可以在许多公司或者政府部门工作，从事公司管理、会计、税务、财政管理、销售工作等。       

6.市场开发Marketing       

市场开发专业学习市场研究、市场策略、宣传、销售、价格、产品开发、公关等。        基础知识：数学、统计、写作、计算机；书面、口头表达以及与人沟通的能力。        就业：市场需求巨大。绝大多数毕业生在公司工作，如保险、股票、证券、房地产业，主要从事销售、市场和管理部门的工作。市场专业的学生不仅要具备广告和销售技术、市场策略知识，还要深入了解经济、会计、金融管理和信息技术等知识。       

7.公共管理学Public Administration       

公共管理学培养的是管理人才，但与商业管理不同的是，它是为了培养政府管理人员。       

基础知识：英文、写作、人文学科、计算机；书面、口头表达以及与人沟通的能力。       

就业：政府工作人员，公司的管理人员或经理，保险、证券、房地产、销售、社会工作者等等。       

美国在线薪酬数据机构PayScale发布了2011-2012美国院校各个专业毕业生，主要就业职位的年薪。所有数据都来源于美国全日制工作的，并最高学历为本科学士学位的学生。收入是指：基本收入、奖金、利润、佣金和加班费，不包括抵押资产(股票)。

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