一、银行招聘需要看哪些书？
你好，对于想进银行的同学们，如何选择适合好的复习书籍很重要。目前银行考试的现状是报名人数多，竞争压力大，考试涉及范围广，难度大等等。为了便于大家选择合适自己的书籍，给出如下参考书目，大家可以针对自己的情况选择。
1、银行招聘―综合类
①《2018全国银行招聘考试专用教材：银行招聘考试一本通》
该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容，体例新颖内容全面，必考考点一网打尽，是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。
适用人群：对于银行考试系统不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生，可谓之必备经典
②《2018全国银行招聘考试专用教材：综合知识》
根据不同银行的真题题型、考点编写而成，使考生能够全键猜面地了解银行招聘考试所需的时事政治、管理、法律、计算机、思想道德建设、常识、统计与概率相关知识。
适用人群：有部分理论基础，目前知识体系把握不够深入的考生。
2、银行招聘―专项类
①《2018全国银行招聘考试专用教材：职业能力测验》
本书共包括八篇内容，分别为：言语理解与表达、数学运算、数字推理、逻辑推理――图形推理、逻辑推理――逻辑判断、逻辑推理――定义判断、思维策略、资料分析。包含的行测知识，讲解系统，结构清晰，难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试，是最符合银行招聘备考的行测教材。
适用人群：对行测知识零基础的考生
②《2018全国银行招聘考试专用教材：经济金融会计》
由于银行招聘考试涉及的知识面广、难度大，本书将考试中涉及经济、金融、会计的常考内容进行了集中，方便考生复习该项专业知识，切实把握制胜之道，对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。
适用人群：非相关专业或者基础相对较薄弱的考生。
③《2018全国银行招聘考试专用教材：英语15天特训》
通过15天的复习安排呈现内容，1天熟悉银行招聘英语概况，6天常考语法及练习，2天词汇专练，3天常考册宴阅读类型，1天阅读综合实战，2天模拟题。本书通过科学的安排备考复习时间帮助考生掌握银行招聘英语考试的要点和试卷结构，达到学练结合的目的。
适用人群：英语基础相对比较薄弱的考生。
3、银行招聘―模拟习题类
《2018全国银行招聘考试专用教材：经济金融会计历年真题汇编》
《2018全国银行招聘考试专用教材：历年真题+全真模拟预测试卷》
《2018全国银行招聘考试辅导教材：英语历年真题汇编》
《2018全国银行招聘考试专用教材：职业能力测验历年真题稿姿型汇编》
《2018全国银行招聘考试专用教材：综合知识历年真题汇编》
银行招聘备考真题和模拟演练，提供最新真题和全真模拟试题，让考生可以现场模拟，了解考试流程，熟悉考试内容，把握时间，更好的完成考卷。最好和相关专业书籍一起使用，讲练结合，效果更佳，更有助于成绩的提高。
适用人群：在总体的复习过后，冲刺阶段必备。
公务员运派的《行政能力测试》以及《申论》，还有英语能力要高山强，对于经济类的通识课也是关键！
祝您好运！戚悄中
二、常州一共有多少家银行
31家。中经报告库网信息显示，从人民银行常州市中心支行了解到，11月28日，我市银行业金融机构正式慧迟旅启用存款保旦历险标识，全市31家参加存款保前凳险的银行在1112个网点。
三、请问建设银行的定向招聘跟校园招聘有什么区别没有,哪个更好一点呢
定向招聘扮竖一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定。
校招就是在编员工了，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。
校招并没有规定是211以上的才能报。只要没有要求，三本都可以报，给不给笔试机会就另说了。
相同的是定向招聘与校园招聘均属于与建行签合同，同属正式工。
区别的话定向在合同内不会轮岗，而校园招聘是会有轮岗的，不过也从基层做起来
校园招聘：实习期间 获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级；获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级；大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。定向招聘：实习期间 （1）获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为69级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为70级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为71级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为72级；校园招聘，转正后 获得博士学位的研究生，对应十职等、工资级别为41级；获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为45级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为46级；大学本科毕业生，对应十一职等、工资级别为49级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为51级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为53级。定向招聘：转正后（1）获得硕士学位的研究生，消派对应十四职等、工资级别为61级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为拿缺贺62级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十四职等、工资级别为65级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为68级基本工资是有差异的，但是绩效和福利是一样的。 江苏分行各分行基本工资情况南京1950 ,无锡 常州1900 ,南通 镇江1800 ,扬州 泰州 1700,其他地区都是1500。个人的基本工资算法为基本工资*薪点。如果你所在市的基本工工资为1900，薪点为0.93，那么你个人的基本工资就为：1900*0.93=1767.
1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。
2、定败乎拆向招聘：定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条顷轿件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
3、校园招聘：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各察枣种方式招聘各类各层次应届毕业生。
银行用工有三种体制
1.在编人员 只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。
2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利姿厅没有在编人员好。
3 劳务派遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意肆困 可以随时让你走人。。
定裂册念向招聘就是合同工，而校园招聘的就是在编人员，看看上面的解释就知道肯定是校园招聘的要好一点，不过凡事也不是绝对的~~~
校园招宏汪聘通常要求211高校宴高本科及以上，当然大多数为硕士，入行后直接为三级业务员，而且会有很大的晋晌绝尺升空间。而定向招聘要求相对较低，但是通常会选择本地的应聘者，入行后是六级业务员，通常需要做几年的个人业务柜员。
定向招聘就弯拿是入行之后只能一直做你定向的岗位，想调换岗位就难度很大，校园招聘虽然入行做柜员，埋宏搭但是岗位弹性大，符合条件就可以绝肆调岗位，升职当领导。另外工资薪酬还比定向要高