一、关于富滇银行的面试
面试分为几个组ABCDE
先是笔试，一部分10道逻辑题，一部分性格测试。
接着A B C三组做问答题，D E两组先去一面，然后对调。问答题三道：谈谈你对该行的了解；举例说明你曾遇到的最好或最差的服务，并谈谈体会。
做完后在一个房间等，一个人问一个人纪录，让我做了自我介绍，谈谈兴趣爱好，还有对客服工作的理解等，都是些常规问题，
没涉及到专业知识。还问了我期望薪资，我说2500。大概10分钟左右就结束了，
她们看了看我的笔试，让我出去后等2分钟，然后有工作人员通知我进入了二面。 又是在一个会议室等。
二面问我说:我感觉你们学校的学生流动性很大。”我一下子就感到很胸闷，不过我还是不卑不亢的说：“这只是个别现象，并不能代表所有的学生。”然后他就说：“那概率也挺高的。”接着他也不要我说话了，
就自顾自的说像你们这样的学生外面机会还是很多的，你也可以到其他地方去看 看等等。听了这话我也没什么想法了，然后我就走了，二面也就10分钟.
二、新闻传播和教育学研究生毕业可以进银行么?谢谢。
不一定学财会专业才能进银行工作。 看您准备做哪方面的工作，因为银行有不同的职能部门，例如：房屋信贷部、综合结算部、营业部、人力资源部、家园文化部…………如果您只是做普通的柜台工作的话，上书店买本《银行会计》看看就可以了。等你真正进入银行了，会进行系统的培训，上岗会有人手把手教你一段时间。银行的工作很简单的。在我实习的银行，可以看到金融圈中人们忙碌身影的一个缩影。人们都说金融领域的人工资待遇好，但他们却很少谈及这里的人工作的辛苦。我所在的零售银行部主要是负责个人业务的。就拿住房贷款来说，这些年，楼市趋于缓和，买方者更是犹豫观望居多，来银行申请贷款的业务也就相应减少。但是储蓄量的增加，势必带来贷款指标的攀升。为了能够解决贷款业务不足的问题，几位老师不得不每周抽出几天来跑楼市。在那些油嘴滑舌的售房人员间寻求合作的可能。 为了减轻几位老师的工作负担，我的工作之一就是帮助几位老师在网上检索合适的房源，统计房源信息，并作出初步筛选，为他们上门联系打下基础。其实金融领域的工作，并不是简单的笔头演算或是随意的指点投资，必须要做好信息搜集的充分的前期准备并加之在实践中下足功夫才有机会做好工作。
三、面试银行柜员
搂主，关于银行柜面的工作，我可以给你介绍一些作为你的参考。
其实，银行柜面的工作，不管是本科还是大专毕业的人，刚开始都会很陌生。
因为学校里学的东西都比较理论，而银行柜面人员的工作操作性比较强。
只有那些专门与银行对口的职校或技校，会专门练习柜面工作中所必须的一些技能，比如：点钞，打字，用计算器快速计息，用计算器复核报表等等（有的国有大银行现在还是用的算盘，而不是计算器）。但是他们只是对最基本的手头的技能比较熟悉，对于银行业务是如果操作的，是怎么一个流程，是什么原理，都不甚了解。这些只有去做了之后，才能理解。
有一点我必须提醒楼主，
银行柜面的工作，决不是你想象中的很体面的白领工作。
可能你去银行办事的时候，觉得里面工作人员都是衬衫西装领带的，很体面。其实这也就是个表象，因为银行规定员工这么穿，而且是发统一的服装的。
但是他们的工作呢，就是比较繁杂，琐碎的。而且在你银行柜面工作的时间长了之后，你会发觉，你每天基本上都是做一样的重复劳动。
对于工作的内容和具体细节，在这里我也不可能一下子都说清楚。
你说，你看到银行招聘的时候，有外型的要求，这也是可能的。
因为银行柜面人员是直接面对客户的，有的银行就要求相貌姣好的人来做这个岗位，为了给客户留下良好的银行形象。
根据楼主所说的你的一些情况来看，
我建议，你去试试看还是挺好的。
因为在银行做柜面的工作，是个撑不死也饿不死的工作。而且银行普遍福利还是可以的。所以我建议楼主可以一试。
wish u well
四、求银行面试的自我介绍
你做自我介绍应该从下面的要点着手准备
1．制定、评估、实施投融资方案：
（1）参与公司战略规划及主持投融资业务策略的制定，统筹整体融资管理，确保其与公司整体战略相一致；
（2）选择投融资项目，组织项目市场调查、数据分析和可行性分析；
（3）进行财务预测并评估可能存在的风险，制订应急措施，尽量减少公司的损失；
（4）主持制订投融资方案，提交总经理；
（5）领导实施投融资方案，并依据形势的变化灵活变通，方案有不合理的地方要及时做出修改，以保证项目完成的质量；
（6）监督下属对于投融资项目的执行情况，在专业领域对他们的工作及时提出建议和咨询意见；
2．行政事务：
（1）参与制订整个公司的发展战略，确定公司的短期、中期、长期目标；
（2）将公司的愿景传达给部门员工，将部门员工的意见或建议反映到上层，使公司做到上传下达，信息流畅；
（3）定期向总经理汇报部门的工作计划，提交工作报告；
（4）关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作；
3．投融资资源管理：
（1）开拓公司对外投融资业务市场，维持与客户的良好关系；
（2）接待业务关系代表，商议投融资事宜，保证谈判的质量，维护公司的利益；
（3）协助公司建立与政府机构、银行金融、媒体等部门顺畅的沟通体系；
4．部门管理：
（1）审批下属团队的工作计划，合理配置人力资源，激励、考核部门员工的工作，向人力资源管理部门提交培训需求；
（2）负责下属的业务培训及工作指导；
（3）配合职能部门进行本部门的资产管理、文档管理等工作，提升部门工作效率，提高员工满意度；
（4）关心员工的思想、生活和业务水品的提高，鼓励员工发挥工作主动性与积极性，注意发现并提拔有潜质的员工；
（5）改善和提高员工之间的信任水平，建立积极的协作机制，带领员工在组织内部形成友好的氛围，加强员工之间的合作关系。
另外你可以在 这里找到银行面试的自我介绍！