一、人力资源类管培生入职前准备？
管培生计划是为了培养符合公司未来发展战略要求的优秀管理者的高级储备人才项目，管培周期2年，优秀者可提前定岗。
【岗位方向】
人力资源各模块，包括培训、招聘、企业文化、员工关系等
【培养计划】
1.企业高层管理者亲自培养：管培生将由总裁或者各业务模块副总裁亲自担任导师，亲自指导培养；
2.私人定制化发展路径：入职后，根据管培生的个人优势及发展规划，定制合适的发展路径；
3.深入且全面了解企业内部管理：根据发展路径，可获得充分的轮岗机会，深度接触企业内部管理，全面了解公司经营模式、行业特性、各业务流程；
4.根据管培期的表现及个人优势，定岗到合适的高价值岗位上。
【任职资格】
1.具备一流高校毕业或有国外院校留学经历，2021届应届生或2年以内工作经验。
2.专业不限，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验；
3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有很强的成就动机；
4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强。
二、金融学 银行管理专业怎么样啊？？还有其他专业 给点建议
金融还不错，银行管理一般要有关系，除非你学的很好，不然这个专业也很垃圾的 说到底只要你认真学了，都一样的 我们给不了你什么建议 主要看你自己 希望采纳哦
三、进银行，必须专业对口吗？
不一定。我家侄女大学学习的统计专业，银行也可以录用。关键看银行需要哪方面的人才了。
四、银行招聘 银行的管理培训生计划是怎么回事
？由于金融行业近些年发展迅速，银行已经成为大学毕业后，找工作的??是首选职业目标。但许多大学生对银行的招聘要求与进入银行后的工作岗位与职业发展了解不多，本文就介绍一下有关银行招聘要求与银行内部职业发展的一些情况。银行都有“管理培训生”计划，银行的管理培训生计划是怎么回事？ 有些大学生想进银行，但不想做柜员，想从事会计、计算机等方面的岗位，但从银行校园招聘的岗位看，这些岗位通常不直接招聘。银行都有“管理培训生”计划，“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的。管理培训生一般都得从前台的综合柜员岗位开始，经过一段时间，各银行有不同的规定，再通过内部转岗，做其他岗位。 在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。 尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几。 经过轮岗锻炼之后银行会根据：1、银行的经营发展需要；2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。 所以，成为管理培训生，是大学生进入银行的必经通路，想进银行的大学生要做好心理准备。