职称续聘和不续聘的差别？

一、职称续聘和不续聘的差别？

区别很大，主管护师考试过了，会发给成绩合格单，不会给资格证及聘书，只有医院聘任后，才会有聘书和中级资格证书，而且在工资待遇上也有不同：考试过了不会涨工资，只有聘任过了才会按中级职称待遇涨工资。工作安排也同样，中级职称聘任过了科室会按中级职称工作范围要求你，让你担任相应工作，所以主管护师聘与不聘区别很大。

续聘，是聘用期满继续聘用。返聘，是退休以后再聘用。

首先，职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。而续聘就是行政领导根据任职期满考核结果认为受聘人员履行了岗位职责，继续聘其担任原职务并重新签订聘约。原聘约中规定的权利义务可以继续保留，也可以适当增删。

二、职称聘任和职称评审的区别？

答：职称评聘和职称评审的区别是

职称聘任是在你取得技术职务任职资格后，所在单位负责根据岗位设置情况，决定是否聘用，聘用也就是说可以享受待遇，不聘用就是你仅仅是有任职资格而不享受待遇。职称聘用由所在单位负责。

职称评审是对你申报的专业技术职务任职资格的评审，主要依据你的经历，学历，能力等等是否符合技术职务任职条件的评审，这项工作由当地人力资源社会保障部门组织进行。

三、职称评审，和职称晋升的区别？

评审的职称和考试取得的职称没有实质性的区别：

1、具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。

2、如果不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

3、通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。

4、评审或考试不是区分的关键，关键是发证的单位。评审和考试是考核的手段而已，有含金量的证书，它的考核有自己的流程和当然的难度，所以权威，所以值钱。 比如工程师证，山寨厂给评的也好，聘的也罢，又或者是培训班发的，能得到社会多大的认可呢？但如果是国家考试中心联合全国工程师协会发的工程师证，需要资格审核，包括文凭，工作经历，发表论文等等，还有专业英语考试，本专业考试，难度不同了。

5、职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试 （如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

6、按国家有关文件的规定，职称自1998年底后实行考评结合，评聘分离。所谓考职称，只是指如经济、统计、会计等相关专业的职称评审必须先通过国家统一组织的考试，而政工、工程系列却并无要求。 所谓考评结合指的是国家要求先考试后评聘的必须先参加相关考试并通过，所谓评聘分离，指的是评审通过并不代表单位同意聘任。

四、职称定向评审和正常评审的区别？

职称定向评审和正常评审有些很大的区别，具体的情况如下:定向评审就是参与职称评审的人员是固定的，其他人原不适用于这类政策，例如最近几年的农村大龄人员的职称评审，他们这些人员参与职称评审不受指标限制，针对这些人员开绿色通道。

正常评审是指通过对人员的业绩成绩，教龄工龄，等情况进行评审推荐，按评审成绩推荐，成绩靠后的可能不能参与职称评审。

五、职称认定和评审的区别？

人事局的职称认定和职称评审的区别：

1、职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。

2、职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。

六、职称评审和评定的区别？

职称认定和职称评审的区别在于：

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称认定是对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生(含研究生)见习期的考核工作。根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，目前只针对国家未开始组织统一考试的系列。

七、职称评审和注册的区别？

1.职称评审和注册是两个不同的概念。2.职称评审是指根据国家职称制度的规定，对从事科研、教学、医疗、工程技术和经济管理等领域工作的人员进行职称评价，以评定其职称等级。3.注册则是指在特定领域或行业中，根据一定的标准和程序，对符合条件的人员进行登记或注册，以表明其具有特定的资格或能力。4.可以说，职称评审是对个人专业能力的评价，而注册则是对个人在某个领域或行业中的资格认证。5.需要注意的是，在某些领域或行业中，职称评审和注册可能是相互关联的，但也存在不同之处。例如，在医疗行业中，医师需要同时进行职称评审和注册才能获得执业资格。

八、职称认定和职称评审有什么区别？

1、性质不同

职称认定：符合一定条件，提交一些基本的材料后，直接认定为某个职称；

职称评审：职称评审就是我们日常见得最多的一种方式，需要参加考试，或者很多业绩证明材料，提交个人资料，还有写论文发表论文等等正常的流程，才能评审为某个职称。

职称认定针对比较多的是初级职称，当然也有高学历人才，例如全日制硕士、博士可以被认定为中级职称。

2、时间不同

职称认定：只要你的条件与职称认定的条件相符，一年12个月，想什么时候申请都可以，但如果今年申请失败，当年不得再进行申请。

职称评审：职称评审一年一次，且集中在每年下半年开评

3、评价方式不同

职称认定：只需要提交电子信息和纸质资料即可。

职称评审：评审方式更加多元灵活，除了通过申请材料来评审专业技术人员的能力外，不排除一些绿色通道直接破格录取。

九、职称晋升和职称评审有什么区别？

职称评审和职称晋升并不是一个意思，职称评审主要是通过参与考试，提交评审资料，答辩最后获得更高一级的职称，比如中级职称去评副高级职称，就是这个道理。

评审主要按照正常职称申报流程，进行逐级申报的一个过程。

而职称晋升，主要就是你评上职称之后，单位会根据的具体职称，对你在公司的具体职位进行调整。

所以职称主要是在满足专业领域工作年限、工作经历要求，业绩资料等要求后，进行的评审工作，最后是由人社部颁发的证书，而职称晋升主要你是职称提升之后，由单位主导对你进行的职位调整。

十、职称认定和评审区别

在中国，对于职称认定和职称评审这两个概念经常会让人感到困惑。尽管它们都涉及到对个人职称的认定和评估，但实际上却有着一些明显的区别。

职称认定

职称认定是指根据一定的条件和标准，确认一个人是否具备一定职称级别的过程。通常情况下，这是由所在单位或者相关部门进行认定的。职称认定的目的是评估一个人在特定领域的专业能力和学术造诣。

职称认定的过程往往需要提供一些必要的材料，如学历证明、工作经验、科研成果等。这些材料会被专家组进行综合评估，并按照一定的标准判断申请人是否符合获得特定职称的条件。

职称评审

与职称认定不同，职称评审是指对具有特定职称的人员进行定期或不定期的评估和监督。评审的目的是确保职称人员在职业发展中的持续成长和提高。

职称评审通常由所在单位的职称评委会或者相关机构进行。评审的内容包括个人在特定领域的学术或专业成果、职业发展情况、社会影响力等方面的考察。

职称评审的结果会对职称人员的职业发展产生重要影响。如果评审结果良好，可能会有升职、晋级或者加薪等机会。相反，如果评审结果不理想，可能会受到职业发展困境的影响。

职称认定和职称评审的区别

总的来说，职称认定和职称评审的区别在于其过程和目的。

• 职称认定是一次性的，而职称评审是周期性的。
• 职称认定是评估一个人是否符合获得特定职称的条件，而职称评审是评估职称人员在职业发展中的成长和提高。
• 职称认定的结果影响着个人是否能获得特定职称，而职称评审的结果影响着职称人员的职业发展。

无论是职称认定还是职称评审，都是评估一个人在特定领域的专业能力和学术造诣的重要方式。通过这些评估，能够更好地促进个人在职业生涯中不断成长，同时也能维护职称的权威和公信力。

因此，无论是想要申请获得特定职称，还是已经获得职称并希望在职业生涯中不断发展，都应该认真对待职称认定和职称评审，并准备好相关的材料和证据。

通过不断努力和学习，不仅可以提高自己的职称级别，还能够在职业发展中取得更大的成就。职称认定和职称评审在这个过程中扮演着重要的角色，我们应该对其有更深入的了解，并在实践中不断完善自己。