广西职称评定2022新规？

一、广西职称评定2022新规？

三种情况可以跨级申报中级职称：

符合无职称申报中级的学历和工作年限即可。硕士无职称申报中级，需要从事专业技术工作4年以上；本科需要工作7年以上；大专需要工作9年以上；中专需要工作11年以上。

02、属于特殊人才

（符合官方特殊人才认定条件）、具有高学历的（通常是博士学历人员可跨级申报中级）。

03、通过认定的方式来获取中级职称

中级职称评审要求硕士及以下学历的人员，需要在获得助理职称的前提下才能参与申报，而具有博士学历的人员，可以直接参与中级职称的申报。但是对学历的要求就比较高了。

中级职称认定要求为：全日制硕士学历毕业后从事专业技术工作满3年，毕业5年内可以认定中级职称；博士学历毕业2年内可以认定中级职称。

二、山东职称评定2022新规？

山东省2022教师职称评定新规

如果是评正高级职称还需要满足长期在一线任教，并且教育成果突出，教学业绩卓著，有独特的教学风格。还得在培养一级、二级教师等方面做出过特殊的贡献。

在此基础上还得是本科以上的学历，且在高级教师的岗位上任教满5年以上。这样看一下难度也确实不小。如果是评选高级教师，前面的和评选正高职称很像，但后面的有一些变动。

三、河南职称评定2022新规？

2022年河南教师职称评定新规如下： 1、在国家层面上，对高、中、初级岗位结构比例不再作统一规定，由省级人社部门会同教育行政部门，在明确合理配置要求的基础上，分学段、分类型科学设置教师岗位结构，对中小学岗位结构比例进行适当优化调整。

这样，各省就可以打破过去“全国一个比”限制，根据本省实际情况，灵活、合理设定高中低各级岗位的比例。

2、支持乡村中小学设置“定向评价、定向使用”教师中高级岗位，实行总量控制、比例单列、专岗专用，不占各地专业技术岗位结构比例，与常设岗位分开设置、单独管理，符合条件、通过评审的教师，可直接聘用至相应岗位。

3、老师们评上高级职称的机会是更多了，放开职级比例之后，副高的评定在一些学校会更加地容易，乡村学校在有些省份能够走大龄绿色通道，25年教龄符合条件之后直接评副高。

放开职称之后，只要你足够优秀，都是有机会评副高的，甚至是正高职称。

4、高级职称比例省域差距增大了，高级教师的比例可能会比其他省份要高出一些，就会有更多的教师有机会评定为高级教师。

还有特设岗位的职数是不计入各省确定的职级比例的，这就意味着有更多的教师可以获得高级职称。

四、卫生职称评定2022新规？

一)申报主任医(药、护、技)师要求

　　1、医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，受聘副高职务满七年；

　　2、医学大学专科毕业，受聘副高职务满七年；

　　3、医学大学本科毕业，受聘副高职务满七年；

　　4、医学大学本科毕业及以上学历，受聘副高职务满五年。

　　(二)申报副主任医(药、护、技)师学历及年限要求

　　1、医学大学专科毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作不少于七年；

　　2、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于五年；

　　3、取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年；

　　4、取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于二年；

　　5、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前；

　　(三)主任医师医学大学本科毕业或取得学士以上学位，从事副主任医师工作不少于五年。

　　(四)符合下列有关条件，经考核合格，可认定主治医师任职资格：

　　1、取得临床医学硕士学位，从事医师工作不少于三年;

　　2、取得临床医学博士学位。

　　(五)符合下列有关条件，申报副主任医(药、护、技)师、主任医(药、护、技)师任职资格不受上述学历和任职年限的限制：

　　1、获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完成人;

　　2、获省部级科技进步奖二等及以上奖的主要完成人。

五、管理岗位职称评定2022新规？

2022年1月，县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度将在全国推行。职员等级设置和职数比例是与单位规格有严格关系的。

具体来讲：

一、职员等级晋升制度实施的范围

我们从制度性文件的标题可以很明确看到，职员等级晋升制度是针对：县以下事业单位（包括县级党政机关下属事业单位和乡镇事业单位）。

所以市级及以上机关所属的事业单位目前并不在职员等级晋升制度实施的范围。后期或者会参照执行，但目前初期实施的单位并不包含市及市以上事业单位。

二、职员等级晋升针对的岗位类别

职员等级晋升制度是针对：管理岗人员的晋升而设置，而专业技术岗和工勤技术岗人员并不在职员等级晋升制度的实施对象范围。

三、职员等级具体的设置

因为目前是只针对县以下事业单位，所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级（县处级）。在此之下，设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。

六、2022山东教师职称评定政策？

2022教师中级职称评定条件，教师中级职称评定需要博士研究生毕业，经考核和认定，可以直接晋升中级教师资格;硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上经考核可以认定中级教师资格；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上，才有资格申报中级职称。

博士研究生毕业，经考核和认定，可以直接晋升中级教师资格；硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上经考核可以认定中级教师资格；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上，才有资格申报中级职称；大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上，才有资格申报。还必须遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业中工作突出，掌握相应的理论知识和实际工作能力。

七、2022年甘肃中职职称评定办法？

2022年甘肃中级职称评定办法:

1.初级(助理)工程师:

①初中、高中(非本专业中专)毕业后从事工程技术工作分别满8年、6年，取得技术员职称的。

②具备本专业的基础知识。

2.中级工程师(工程师)

①高中(非本专业中专)、本专业中专毕业后从事工程技术工作分别为12年丶8年，取得助理工程师4年的。

②具有独立承担工程技术工作或管理工作两年的。

八、2022教师中级职称评定条件？

1.博士研究生毕业，经考核和认定，可以直接晋升中级教师资格；硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上经考核可以认定中级教师资格；

2.大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上，才有资格申报中级职称；

3.大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上，才有资格申报。还必须遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业中工作突出，掌握相应的理论知识和实际工作能力。

九、2022厦门会调底薪吗？

会，福建省月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元。与现行标准相比，各档平均值平均增幅为14.59%，年均增幅6.24%。

非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。与现行标准相比，各档平均值平均增幅为14.71%，年均增幅6.29%。

其中，厦门市执行第一档，即月最低工资标准将从目前的1800元调整至2030元，非全日制用工小时最低工资标准将从目前的18.5元调整至21元。

我省月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。

十、厦门社保缴费标准2022？

1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%;个人缴纳比例：8%;

2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%;个人缴纳比例：2%;

3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%;个人缴纳比例：1%;

4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳;

5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2010年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。

社保费用肯定还是要按照我们选择的缴费基数来进行计算的，厦门当地最低缴费基数是1800元，本地社保每个月最低缴纳727.64元，而外地社保每个月最低缴纳589.28元。因为户籍所在地不同，所以社保费用也都是不同的，大家也要注意好这一点才行。