入职流程？

一、入职流程？

1入职信息登记

这是最基本的第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。

方式方法：企业系统录入、相关表格登记填写等

2员工材料提交

新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。

比如：身份证复印件、近期人像照、毕业证明、上份工作离职证明和一些岗位需要的证件证明等

3入职审批

一个新员工的入职是需要领导审批的。往往有些时候，领带没有直接参与决策招贤纳士工作，将任务给部门或者人事部门。员工入职的时候，这时就要向领导审批了，比如说该人员的个人情况、薪资待遇、就任岗位等。一搬这样操作的目的也是让领导知道一下这个事情，但却必不可少。

方式方法：口头汇报或审批表等方式

4合同签订

新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同，具体可以参考《劳动法》。一般刚进公司属于试用期，签订试用期劳动合同即可。试用期期限也可参考《劳动法》。合同的版本各公司不尽相同。有的公司因为涉及到信息保密等事宜，则根据公司具体要求而签订保密协议等，但都必须依法签订合同或协议。

方式方法：书面签订相应合同或协议留档

5入职介绍

新员工入职，一开始肯定不熟悉公司同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。从这个角度来讲，公司在新员工入职后需要做入职介绍，一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们，另一方面要将公司的同事以及公司部门、环境等简单地介绍给新员工认识下，以便双方能更快适应。

方式方法：当面介绍、发布入职信息、口头描述等

二、工厂入职流程？

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

1、入职准备；

2、入职报到；

3、入职手续；

4、入职培训；

5、转正评估；

6、入职结束。

新员工入职如何管理

入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》

2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

行政办负责发放办公用品；

信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书

建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门；

网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》

入职培训

1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职结束

三、自如入职流程？

首先和管家确定签约的房源，管家申请租住合同，签订租房合同，交接水电燃气门禁等。

四、电厂入职流程？

入职流程为：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

办理入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

五、比亚迪入职流程？

报到必备和体检须知

一、

报到须备物品

1

、本人正式、真实有效二代身份证原件，身份证要在有效期内

，临时身份证（批量人员不超

过人数的

30%

），身份证过期无法报到

2

、自带笔

1

支（填写入职登记表用）

，

40

元体检费（交医院工作人员）

、

10

元照相费（办理

社保）

，

自备日常生活用品和床上用品，

准备第一个月生活费

300

元左右，如果没赶上我司

充饭卡的日期，就自己先用现金充值吃饭；

二、体检须知：到公司入职会安排统一体检，如果学校要求在校做体检

1

、要求如下：

A

、体检医院最低为一级甲等医院，最好是二级甲等医院；

B

、体检项目为内科、外科、五官科、胸透、肝功能检查（肝功能仅限

ALT

或谷丙转氨酶）

、

四肢健全、

无纹身、无伤疤（含刀疤、手术疤等大块的明显疤痕）

、无烟头烫伤、

无畸形，无灰

指甲

、男生有耳洞但不能佩戴饰品、无烫发染发

；

视力要求

500

度以下。

C

、

a:

内科包含血压

(

正常收缩压

90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa

；

舒张压

60mmHg-90mmHg 

(8.00-12.00Kpa))

、

心率

(

正常

60

至

100

次

/

分钟

)

、

心音

(

正常或排除心脏疾病的生理性杂音

)

、

肺音、脉搏的检测；

b:

外科包含皮肤病、外伤、肝脾肿大、甲状腺肿大、腹部肿瘤及妊娠的排

查；

c:

五官科包含眼部眼患、

扁桃体肿大、

鼻中隔偏曲的排查。

d:

对肝功能异常的，

可接收

80U/L

以内的人员。无其它影响工作的外伤、先天性及后天性疾病。

2

、在校体检后注意事项：

a

、将医院出使的体检单随身带到我司，如以上体检中有未检项时，该单项全检，其他项

按照人数的

10%

抽检，抽到者体检费自备；

 b

、如抽检过程中有一例不符合要求，所有参加面试人员需全检；

c

、入职报到时，在校体检的体检单

15

天之内的有效。

六、滴滴入职流程？

1、登陆顺风代驾网站

点击“司机报名”, 熟悉入职介绍流程.

2、在线报名

点击“在线报名”，填写报名信息并提交报名表。（在线报名完成提交后，如审核通过，会在3个工作日内接到通知）

3、学习培训资料

点击“培训资料”，认真学习相关资料.

4、在线考试

接到在线报名审核通过的通知后，即可点击“在线考试”，进入在线考试系统。系统将为您生成一张试卷近40题，全部回答正确才能通过考试。如果不通过可反复答题直至通过.

5、面试及情景模拟和路考

通过在线考试的司机，公司将以电话或短信形式通知面试和路考并办理入职.

6、带证件：

身份证、驾驶证、1寸照片1张.

7、请认真打人梳洗打扮，到公司需拍手机客户端的照片.

8、领取工牌、协议单及代驾相关物品并安装司机端软件并激活。

七、铁路入职流程？

1.到铁路局报到。填各种表格，准备好个人简历。

2录用后进行体检，重点是身体协调性和视力，色力检测。

3体检合格后分配到具体车站，具体岗位。

4.参加入职培训时间一般为2~3个月学习铁路的基础知识，所有参加铁路工作的职工都要培训，培训完毕回单位工作。

八、crc入职流程？

Crc入职流程入职硬件：

1、专属工作笔记本（入职后你会发现好多东西需要手写记录的）

2、工作小秘书（访视的时候用来做计划，尤其受试者多的时候你会发现方便好多）

3、电脑（大部分SMO公司都会配备）:录入EDC，邮件沟通等都需要。

4、专属文具袋:防止每天寻找丢失的笔

入职软件：

1、入职前可以自学GCP，GCP作为临床试验工作的基础，一定要掌握的。

2、了解临床试验分期

3、了解临床试验流程：启动前准备，启动，筛选，入组，随访，数据清理，关中心等流程

九、sgs入职流程？

分为六大步骤：

　　一、入职准备；

　　二、入职报到；

　　三、入职手续；

　　四、入职培训；

　　五、转正评估；

　　六、入职结束。

　　入职准备：

　　1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

　　2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

　　3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

　　--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

　　--行政办负责发放办公用品；

　　--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

　　入职报道：

　　1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

　　-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

　　一寸免冠照片3张；

　　身份证原件或户口复印件；

　　学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

　　资历或资格证件原件；

　　与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　体检合格证明；

　　--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

　　--建立员工档案、考勤卡；

　　--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

　　--将新员工移交给用人部门；

　　--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。

十、大华入职流程？

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》 新员工入职流程主要共分为六大步骤： 1、入职准备; 2、入职报到; 3、入职手续; 4、入职培训; 5、转正评估; 6、入职结束。