岗位工资包括考核工资？应该不能扣岗位工资的吧？

一、岗位工资包括考核工资？应该不能扣岗位工资的吧？

基本工资是为了保证员工的基本生活，1500元的标准是有点低，需要参考当地的最低工资标准，要不是不符合相关文件的。

岗位工资和绩效工资，因为怀孕离开工作岗位应该是没有了。不过再怀孕期间没有离职，公司应给给您缴纳正常的社保，享受产假。

劳动局说不对，可能是说你的基本工资低于最低工资，公司应该按照2130元的最低工资给你发放怀孕期间的工资，正常缴纳社保就对了。

这时候公司也不能提出辞退，辞退需要进行补偿，补偿的长短按照工作年限来决定！

二、公司主任岗位职称？

职称在国际上通常的定义是区别专业技术或学术水平的等级称号，是授予专业技术人员的“衔”或“称号”，反映一个人的“专业技术或学术水平的等级”职务，《现代汉语词典》的解释是“职位规定应该担任的工作”，在人事管理中，通常是指在工作中所担任的职位，属于行政序列，比如处长、局长、部长之类。当然，不同职务，只是代表职位的高低，也并不一定代表能力和水平的高低。职位是一个人的工作岗位；职务是一个人的工作任务；职称是一个人的工作资格。

例如一个公司总经理，就是某个人的职位，他的职务是负责公司各方面的日常工作，他（可能）具有经济师、会计师、工程师等等职称。

职务：按规定所担任的工作 EX老师的职务是教学生。职称：区别科学技术人员等级的称号 ex中级职称.高级职称（一般和MONEY挂钩，要考试） 岗位：职位 ex老师就是岗位。

三、岗位职称有哪些？

岗位职称有

目前国家职称系列有29个专业技术系列,包括高等学校教师、中等专业学校教师、中学教师、小学及幼儿园教师、实验技术人员、自然科学研究人员、社会科学研究人员、技工学校教师、工程技术人员、经济专业人员、会计专业人员、统计专业人员、农业技术人员、卫生技术人员、新闻专业人员、翻译、体育教练员、广播电视播音等。

四、岗位职称与技术职称区别？

岗位职称指的是所在岗位的职业称号，也就是说自己所从事工作的行业称谓。岗位职称体现的是该职业的属性特点，而且也能表明是做什么工作的情况。

技术职称完全是针对于各类技术方面的，指的是该技术的职业称号，也就是说是具体的技术称谓。

技术职称完全是由技术人员可以享有的，因为毕竟有高超和精湛的技术水平。

五、岗位工资怎么算？

基本工资、岗位工资、岗位津贴等等，都是一个岗位的固定工资，完全是根据出勤情况来计算的。

六、工资核算岗位属于会计岗位吗？

　　算是会计工作岗位的。　　(1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位　　(2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位　　(3)出纳岗位　　(4)稽核岗位　　(5)资本、基金核算岗位　　(6)收入、支出、债权债务核算岗位　　(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位　　(8)财产物资的收发、增减核算岗位　　(9)总账岗位　　(10)对外财务会计报告编制岗位　　（11）会计电算化岗位　　（12）会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}

七、什么是绩效工资、岗位工资、薪级工资？

岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境等因素，依据各岗位相应的劳动价格，结合公司薪酬水平而设定的。

岗位薪资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、以岗定薪、岗变薪变的基础上。

岗位一旦发生变化，岗位工资随之变化。

薪级工资是指按照岗位或职级划分薪酬等级，在职位未发生调整时，可以通过调整薪级对员工进行奖励或处罚，或者职位未发生变化，但是工作内容发生变化，岗位职责有较大调整时，可以通过调整薪级调整工资。

绩效工资是根据公司的经济效益和经营业绩，结合员工个人的绩效而设置的。是绩效考核结果的重要体现，目的是激励员工积极进取完成个人考核指标，进而提升公司业绩。是薪酬结构中的弹性部分。岗位工资、绩效工资都是工资结构的组成部分，薪级工资是岗位工资的进一步细分。例如：销售经理一级，销售经理二级都是销售经理岗，但是因为其级别不同，工资也有差别。

八、职称岗位变更说明？

 职称岗位变更说明主要包括以下几个方面：

1. 变更原因：简要说明职称岗位变更的原因，如原有岗位职称及待遇不适应现工作需求、个人职业发展需要等。

2. 变更范围：明确职称岗位变更的具体范围，如从哪个岗位变更为哪个岗位、涉及哪些部门和人员等。

3. 变更程序：介绍职称岗位变更的程序，包括提交申请、审核、批准、公示等环节。需要注意的是，职称岗位变更需遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正、公开。

4. 变更后的岗位职称及待遇：详细说明变更后的岗位职称及待遇，如职称级别、工资待遇、福利保障等。确保变更后的岗位职称及待遇符合相关政策规定，同时具备合理性、公平性。

5. 人员安置：对于原岗位人员，说明职称岗位变更后的安置措施，如调整至其他岗位、晋升、降职等。要确保原岗位人员的权益得到妥善保障，避免因职称岗位变更引发矛盾。

6. 过渡期安排：如有必要，可以设定过渡期，明确过渡期的具体安排，如过渡期限、岗位职责、考核标准等。过渡期的目的是确保职称岗位变更的平稳过渡，减少对工作的影响。

7. 上级部门和单位的支持与配合：强调上级部门和单位对职称岗位变更工作的支持与配合，包括政策指导、经费保障、人员培训等。

8. 变更效果评估：对职称岗位变更的效果进行评估，如变更后的岗位是否达到预期目标、是否存在不足之处等。通过评估，为今后类似工作提供参考和改进方向。

总之，职称岗位变更说明应全面、详细地介绍职称岗位变更的相关内容，确保各项工作有序进行，同时保障相关人员权益。在实际操作中，要遵循法律法规和政策规定，注重公平、公正、公开，确保职称岗位变更工作的顺利进行。

九、高级职称岗位设置？

高级职称又分7、6、5三个岗位，其中5级是最高的。

十、it公司岗位职称有哪些？

it行业职业有：程序员和系统分析员，硬件工程师等。程序员和系统分析员，对职业技能的要求完全不同。程序员，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。

系统分析员的技能要求懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快实现这些小块。