申请美国四大会计事务所，需要什么条件和资质

四大会计师事务所各职能部门要求的职业资格和人才不一样，具体部门需要资格如下：

 审计支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA，其他职业资格根据个人情况/业务需要，由地区职能部门领导人批准 。

企业风险管理支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA、特许公认会计师ACCA、澳洲注册会计师CPAA、美国执业会计师AICPA;国际注册内部审计师CIA、国际信息系统审计师CISA/国际信息安全经理CISM、信息系统安全认证CISSP。

税务支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA、特许公认会计师ACCA、澳洲注册会计师CPAA、美国执业会计师AICPA、中国注册税务师CTA、中国律师资格、加拿大注册会计师 .

财务咨询支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA、特许公认会计师ACCA、澳洲注册会计师CPAA、美国执业会计师AICPA、特许金融分析师CFA、注册舞弊查核师CFE 。

企业管理支持的职业资格咨询：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA，其他职业资格将根据个人情况/业务需要，由全国职能部门领导人批准 。

在美国的四大雇员中，AICPA持证人数占到了会计/审计人员总人数的50%，也就是说每2个四大雇员中，就有1个人是AICPA，AICPA作为美国唯一的专业会计考试，是为美国会计本科毕业生毕业后进入会计行业的绿色通道，可以说在美国，如果你想找到一份会计工作，那么是否持有AICPA就是你首先需要解决的一个问题。

在美国的四大事务所中，每年接受AICPA考生培训的雇员人数就多达十万，AICPA作为全球最大的专业会计师协会，2013年的全球执业会员人数也突破了36万人，在北美，加拿大，日本，韩国，中东等国家备受推崇。

美国注册会计师(AICPA)认证是美国唯一政府注册的会计资格认证，一共只有四科考试，分别为商业环境(BEC)、财务报告(FAR)、审计(AUD)和税法(REG)，分别从美国经济环境、决策分析、财务报表分析、美国会计准则、美国税法培养会计人才，考试题型以单项选择题为主，和实务工作紧密相连，具有短平快的特点，一般四大雇员完全有能力在12个月的时间内通过，比起国内的注册会计师考试，考AICPA无疑幸福了许多。

AICPA――美国注册会计师协会，作为一个来自大洋彼岸的会计师协会，却越来越受到亚太地区，特别是中国财务人士的关注，每好答年报考USCPA考试的人数呈现快速增长的态势。除了大量涌现的市场需求外，AICPA证书的含金量和灵活的考试形式起了很大的作用。那么我们今天就通过四大会计师事务所的AICPA持证人数占比，来看一下AICPA资质在美国本土到底具有怎样的影响力。

AICPA持证人在美国四大员工中的人数占比

普华永道PwC美国:总共员工39470(会计+顾问+行政)，其中会计友大慧/审计人员25317，持有美国注册会计师以及其他国家和地区的注册会计师的人数11628;

安勇EY美国:总共员工31470(会计+顾问+行政)，其中会计/审计人员19332，持有美国注册会计师以及其他国家和地区的注册会计师的人数8998;

德勤Deloitte美国:总共员工62919(会计+顾问+行政)，其中会计/审计人员23589，持有美国注册会计师以及其他国家和地区的注册会计师的人数10541;

毕玛威KPMG美国:总共员工22948(会计+顾问+行政)，其中会计/审计人员14438，持有美国注册会计师以及其他国家和地区的注册会计师的人仿漏数7131;

其实弊拦本科毕业就可以有申请实习的机会搭卜盯，前提你英文厉害（口语交际），当然如果你工作了一段时间想跳进知和去英文必须，再者有国内CPA或者一些国际会计证书（AICPA、CMA等）能为你加分不少！剩下的就看面试过程中的一些临场发挥了！

首先，因为会计硕士项目设置一般不太长，陪慎所以你要学会合理安排学习时间。 效率第一，这非常重要，如果课上有没听明白的知识点，课后一定要找教授或同学问明白。同样，你需要做好每一次的小组作业，争取能在小组作业和课堂陈述(presentation)中担当小组长(group leader)，多多去锻炼自己的领导能力和沟通能力。

其次，关于GPA 的问题，你需要保持一个良好的GPA ，这点是毋庸置疑的 ，因为可能每个项目的课程设计会不太一样。但你毕业以后的竞争力不在于你的会计专业的细分，因为都是会计硕士，那么竞争就在于修了什么课，课的分数以及相关的实习经验。橘蔽建议大家努力把GPA保持在3.7以上即可，因为你要把更多的时间投入在实习、参加社团活动和提高口语能力方面。

再次，你必须要学好那些比较重要的课程，如中级会计、高级会计、审计和税法等，为考CPA和四大招聘第一关做好准备 。不过需要强调的是，在美国工作时比在学校要灵活得多，因为每个公司都有自己的Accounting software，例如Oracle和SAP。因此你必须要熟悉Accounting的专业知识点，这样你在出错的时候才知道去哪里找。美国的会计公司主要是做Balance Sheet，Journal Entry，Financial Statement，Cost Accounting。内容不难，只要能掌握好，应该比读书时要容易。

当然，除了以上几点，我们还要来说说另圆乱州外一项重要的准备，那就是找实习的问题：大多数学校因为移民局的规定，只允许留学生在两个学期之后才可以开始合法的校外实习。当然这时候你可以做一些volunteer的工作，比如每年税务局(IRS)的Volunteer Income Tax Assistance (VITA) program就是对想日后从事tax的同学一个很好的机会。关于校内的实习机会也是大家要好好把握的，很多校内工作比如在会计系(Accounting Department)做助理(assistant)或者给教授当教学助理(TA)或者研究助理(RA)都是相当不错的锻炼机会。当然，对于找实习的各位，我们也不得不面对一些不付薪酬(unpaid)的实习。尤其是在纽约，以及很多大城市，实习是没有工资的，但可能会报销交通费或餐补。很多同学或 许会因为unpaid而中途放弃，但你一定要记住，一份实习给你带来的益处绝不是用金钱可以衡量的。只有坚持下去才能找到更好的实习甚至全职工作。

“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面――兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

第一，我们需要有一个明确的目标就是要去四大，之后你需要全面了解四大在招聘方面决定是否录用一个人的标准;

第二，针对这些标准每学期给自己制定不同的任务：找实习、参加社团活动并担任leader、参加会计比赛、给教授做助教以及去语言中心找老师(tutor)练习口语，保持3.7以上的GPA，这也很重要…

第三，一旦你决定了自己心中的目标(target firm)之后，就要有选择性地参加各类社交活动(networking events)，并和招聘人员(recruiter)保持良好的互动及关系;

第四，积极利用好各种校园资源，不要忘记拿着自己的简历去学校的职业中心(career center)请专业老师帮忙修改，拿到面试机会后开始系统地准备四大的面试，积极参加模拟面试(mock interview)指导，这样你才能更好的注重面试时的小细节。