1、公司发出的辞退通知;
2、出具的解除劳动合同的证明;
3、以及其他劳动者的证言等。
4、证据必须符合法定的证据种类,且要经有关部门查证属实。
5、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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